Sales Director

LHH; Roma; Hybrid; EUR 60,000 - 70,000; Full time

Job summary

LHH cerca un Sales Director per guidare la crescita commerciale a Roma in modalità ibrida. Il ruolo prevede definire strategie coerenti al piano di crescita, guidare il funnel di vendita e supervisionare il team Sales.

Si richiede esperienza in contesti B2C in forte crescita, competenze analitiche sui KPI e una leadership orientata ai risultati. Inglese fluente. RAL 60–70k + bonus variabile fino a 15.000 €, legato a performance.

Qualifications

• Esperienza in contesti B2C dinamici e in forte crescita (startup/scale-up).
• Capacità di lettura e interpretazione di dati commerciali e KPI.
• Leadership e gestione di team commerciali.
• Mentalità analitica orientata al risultato.

Responsibilities

• Sviluppare strategie commerciali coerenti con i piani di crescita aziendale.
• Analizzare il customer journey e ottimizzare acquisition, lead management, conversione e iscrizione.
• Presidiare e ottimizzare il funnel commerciale con Sales Advisor e Self Check-out.
• Definire e monitorare obiettivi di vendita e KPI di performance.
• Collaborare con BU Director e Growth per sviluppo prodotti e acquisizioni.
• Raggiungere obiettivi di vendita, ricavi e sviluppo del portfolio.
• Guidare e sviluppare il team Sales.

Skills

Leadership

Data analytics

Sales funnel

KPI management

Team building

Stakeholder communication

Job description

Per conto di una dinamica realtà internazionale operante nel settore della formazione sanitaria, protagonista di un significativo percorso di crescita e scale-up, LHH è alla ricerca di un/una:

SALES DIRECTOR

Responsibilities

• Sviluppare strategie commerciali coerenti con i piani di crescita aziendale, proponendo azioni concrete per migliorare la performance commerciale;
• Analizzare l’intero customer journey, identificando leve di ottimizzazione su acquisition, lead management, conversione e iscrizione;
• Presidiare e ottimizzare l’intero funnel commerciale, sviluppando entrambi i canali di conversione: Sales Advisor e Self Check-out, con l’obiettivo di massimizzare conversion rate e revenue;
• Definire e monitorare gli obiettivi di vendita e i KPI di performance;
• Confrontarsi con i BU Director rispetto a evidenze e insight, identificando criticità e proponendo concrete azioni di miglioramento;
• Lavorare a stretto contatto con i BU Director sullo sviluppo dei nuovi prodotti e con il team Growth per potenziare i flussi di acquisizione e conversione;
• Assicurare il raggiungimento degli obiettivi commerciali dell'azienda in termini di vendite, ricavi, conversione e sviluppo del business, collaborando in modo sinergico con le Business Unit e le altre funzioni aziendali per massimizzare il valore del portafoglio prodotti.
• Guidare, strutturare e sviluppare il team Sales, assicurando il raggiungimento degli obiettivi e supportando il miglioramento delle performance.

Your Profile

• Esperienza maturata all'interno di contesti B2C dinamici e in forte crescita (startup e scale-up), idealmente partecipati da fondi di Private Equity.
• Forte capacità di lettura e interpretazione dei dati commerciali, con approccio rigoroso alla gestione di funnel, conversion rate, pipeline e KPI.
• Leadership solida con esperienza nella gestione e crescita di team commerciali.
• Professionista solido, pragmatico e capace di guidare il cambiamento.
• Pensiero out of the box e attitudine a mettere in discussione processi e modelli esistenti per individuare nuove leve di crescita.
• Comunicazione chiara, diretta ed efficace, con capacità di interagire con interlocutori di diverse seniority e con funzioni diverse.
• Mentalità analitica, orientamento al risultato e forte ownership sul business.

Inglese fluente.

Sede di lavoro:

Roma (ibrido)

RANGE RAL : 60/70k + Bonus variabile: fino a 15.000 €, legato a performance di vendite e nuovi prodotti.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»