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Un'azienda nel settore Retail cerca un addetto alla vendita assistita a Milano. La posizione richiede ottime capacità relazionali e disponibilità a lavorare su turni, inclusi weekend e festivi. Il candidato ideale ha passione per la moda e attenzione ai dettagli, con un ambiente stimolante e dinamico.
Hai un’attitudine per il lavoro a contatto con il pubblico e vuoi fare la differenza nell'esperienza d’acquisto delle persone?
Sei alla ricerca di un lavoro part time?
Noi di Gi Group, filiale di Milano Jenner cerchiamo per azienda cliente del settore Retail :
Di cosa ti dovrai occupare?
La risorsa sarà inserita all'interno di un corner nel centro di Milano presso La Rinascente. Si occuperà di vendita assistita al cliente e di tutte le attività legate al corner : attenzione all'accoglienza e consulenza al cliente, con costante fidelizzazione.
La risorsa si occuperà di :
Hai queste competenze e caratteristiche?
Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati subito!
Orario di lavoro :
Da lunedì alla domenica su turni dalle ore 10.00 alle ore 22.00 secondo indicazioni aziendali 6 giorni su 7.
Offerta Contrattuale :
Livello valutato secondo l'esperienze maturate.
Milano
Luogo di lavoro : Milano
Se sei pronto / a a mettere in gioco le tue abilità e a lavorare in un ambiente stimolante, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi : Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono : attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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