Ottieni una risposta da questo datore di lavoro — un curriculum e una lettera di presentazione perfettamente in linea con ciò che sta cercando.
Würth Italia cerca un/una Sales Account per la divisione Cargo da inserire nella zona di Firenze Sud, riportando al Regional Area Manager. La risorsa supporterà l’ampliamento del business con i clienti esistenti e attiverà nuove opportunità, offrendo soluzioni integrate e servizi mirati.
Il profilo ideale è orientato al cliente, orientato ai risultati e possiede forti capacità di negoziazione e networking. La retribuzione fissa parte da 25.000 euro all’anno, con parte variabile legata allo
Siamo l’azienda partner di riferimento nella distribuzione di prodotti per il fissaggio e montaggio in diversi settori, e insieme ci impegniamo a costruire una Customer Experience all'avanguardia. In questo scenario di crescita, i pilastri su cui basiamo le strategie di sviluppo del nostro business sono omnicanalità, innovazione, digitalizzazione, sostenibilità e valorizzazione del capitale umano. Condividiamo un unico obiettivo: sviluppare il cliente, contribuendo a costruire relazioni di fiducia, comprendere i bisogni dei clienti e proporre soluzioni concrete, innovative e sostenibili.
Dare to Build Different è la nostra purpose: per noi significa innovare, valorizzare le diversità e trasformare le competenze in impatto reale. Qui puoi osare, fare la differenza e costruire il futuro insieme a noi.
IL TUO RUOLO
In Würth Italia sappiamo che ci vuole coraggio per cambiare le regole del gioco. Stiamo cercando un/una Sales Account per la divisione Cargo, da inserire nella zona di Firenze Sud che, a diretto riporto del Regional Area Manager, contribuirà all’ampliamento del business.
La retribuzione prevede una parte fissa a partire da € 25.000 di retribuzione annua lorda, a cui si aggiungerà una parte variabile legata allo sviluppo del fatturato. Inquadramento previsto è TDS CONFCOMMERCIO OPER. VENDITA 2° CATEGORIA. La proposta retributiva sarà commisurata a competenze, esperienza e responsabilità del ruolo, nel rispetto dei principi di trasparenza salariale.
Al termine del processo di selezione, l’azienda potrà definire un’offerta economica e un livello di inquadramento diversi da quelli indicati sulla base di elementi oggettivi emersi durante l’iter di ricerca, quali esperienza, competenze, responsabilità del ruolo e coerenza con l’organizzazione interna.
Eventuali scostamenti saranno adeguatamente motivati e documentati.
Ecco alcune info utili sul nostro processo di selezione
Vuoi conoscere meglio il mondo Würth? Scoprilo qui .
La presente selezione si intende valida anche per il collocamento mirato ex L. 68/1999.
La ricerca è rivolta a uomini e donne ex L.903/77 e in osservanza del DLgs.196/03 art 7/13/2