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Un'azienda di logistica e movimentazione è alla ricerca di un Sales Account per la zona di Milano. Il candidato ideale avrà esperienza nelle vendite B2B e sarà responsabile dello sviluppo del business nella propria area, gestendo relazioni con i clienti e raggiungendo obiettivi di vendita. Offriamo un ambiente inclusivo con opportunità di crescita professionale e un contratto a tempo indeterminato.
Toyota Material Handling Italia, società di Toyota Industries Corporation, leader mondiale nel settore della movimentazione e logistica del materiale, è alla ricerca di un/a Sales Account – Zona Milano.
La risorsa, riportando al Sales Branch Manager della sede Milano Brianza sita in Erba, si occuperà dello sviluppo del business nella propria area di competenza, con la responsabilità di ampliare, gestire e fidelizzare il parco clienti proponendo le nostre soluzioni e i nostri prodotti in base alle necessità e richieste del cliente.
Nello specifico, le attività saranno le seguenti:
Requisiti:
Nice to have:
Siamo consapevoli che non tutti i candidati e tutte le candidate siano in possesso di ogni requisito richiesto ma invitiamo comunque coloro che sono spinti da una forte motivazione e ritengono di avere potenzialità e passione per ricoprire questo ruolo a rispondere al nostro annuncio.
Sede di lavoro:
La risorsa farà riferimento alla sede di Erba (CO) agendo sul territorio della Lombardia.
Cosa offriamo:
Un ambiente dinamico e inclusivo che valorizza il lavoro di squadra e la crescita personale e professionale delle persone
Percorsi formativi e piani di sviluppo personalizzati volti ad accrescere le competenze delle persone e soddisfare le loro esigenze
Contratto a tempo indeterminato, CCNL di riferimento Industria Metalmeccanica e della installazione di impianti
Toyota Material Handling Italia S.r.l. crede che la Diversità, l’Equità e l'Inclusione siano elementi chiave per creare valore e aumentare il benessere dell’organizzazione. Siamo impegnati nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo, che rispetti la diversità e promuova le pari opportunità. Sulla base di questi principi, il processo di ricerca e selezione del personale viene condotto in modo equo e trasparente basando l’intero iter sulla valutazione obiettiva di competenze, qualifiche e aspetti legati all'esperienza professionale delle persone candidate.