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SALES ACCOUNT MANAGER

Aaron King International

Belluno

In loco

EUR 30.000 - 50.000

Tempo pieno

19 giorni fa

Descrizione del lavoro

Un'azienda operante nel settore dell'automazione industriale cerca un Sales Account Manager per potenziare il suo team commerciale. Il candidato ideale ha un background tecnico e si occuperà della gestione di clienti esistenti e dello sviluppo di nuove opportunità di business nel Nord Italia. È richiesta la conoscenza dell'inglese e almeno 2-3 anni di esperienza nel settore, con la possibilità di viaggiare frequentemente.

Servizi

Contratto a tempo indeterminato CCNL metalmeccanico
Welfare aziendale
Premio variabile in base ai risultati

Competenze

  • Almeno 2/3 anni di esperienza in ruoli commerciali nel settore dell’automazione industriale.
  • Ottima conoscenza della lingua inglese, conoscenza del tedesco è un plus.
  • Disponibilità a viaggiare nel Nord Italia e all'estero.

Mansioni

  • Gestire i rapporti con clienti esistenti e cercare nuovi potenziali clienti.
  • Sviluppare e mantenere il database dei clienti.
  • Monitorare le tendenze di mercato e il feedback dei clienti.

Conoscenze

Negoziazione
Problem Solving
Capacità Organizzative
Comunicazione

Formazione

Laurea in ingegneria meccanica, dell’automazione, edile

Strumenti

CRM
Draftsight
AutoCAD

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente : un'azienda operante nel settore dell'automazione industriale, specializzata nella produzione di macchinari e soluzioni per lavanderie industriali.

Cosa cerchiamo : per potenziare il team commerciale siamo alla ricerca di un SALES ACCOUNT MANAGER con esperienza nel settore dell'automazione industriale. La risorsa sarà dedicata alla gestione dei rapporti con clienti già fidelizzati e alla ricerca di nuovi potenziali clienti nel Nord Italia (Piemonte, Valle d’Aosta, Liguria, Lombardia, Trentino Alto Adige, Veneto e Friuli Venezia Giulia. Affiancherà il team commerciale estero sui mercati della Germania e dell’Europa centro orientale (Polonia, Rep. Ceca, Austria, Slovenia, Croazia...).

La figura ideale presente un background tecnico e ha esperienza nella vendita tecnica non solo di prodotti ma anche di soluzioni progettate ad hoc sulle esigenze del cliente. Ha esperienza nel collaborare attivamente con l’ufficio tecnico tecnico e con il reparto back sales.

Il ruolo richiede una conoscenza fluente della lingua inglese e l’utilizzo quotidiano di CRM aziendale.

Principali attività :

  • Sviluppare e implementare il portfolio clienti e gestire tutto l’iter dalla visita fino alla vendita finale;
  • Stabilire e gestire rapporti con eventuali partner internazionali;
  • Sviluppare e mantenere aggiornato il database clienti acquisiti e potenziali;
  • Monitorare le tendenze del mercato, le attività della concorrenza e il feedback dei clienti;
  • Rispondere alle richieste ed ai reclami dei clienti nella prima fase;
  • Monitorare le normative internazionali ed eventuali sistemi di incentivazione nel settore e relativi requisiti di conformità.
  • Titolo di studio in ambito tecnico (preferibilmente laurea in ingegneria meccanica, dell’automazione, edile...);
  • Ottima conoscenza dell’inglese (conoscenza della lingua tedesce e di altre lingue, saranno considerate come plus);
  • Almeno 2 / 3 anni di esperienza pregressa in ruoli commerciali preferibilmente con esperienza all’estero e provenienza dal settore metalmeccanico nello specifico nel settore dell’automazione industriale o delle macchine automatiche;
  • Buona conoscenza di draftsight, autocad o similari, del pacchetto office, uso CRM;
  • Disponibilità a viaggiare all'estero ed in Nord Italia su zone predefinite, per visite presso i clienti e sviluppare rapporti commerciali per circa il 60% del tempo lavorativo totale;
  • Conoscenza dei mercati di interesse quali Germania, Est Europa;
  • Ottime capacità organizzative e di comunicazione;
  • Forti capacità di negoziazione e di problem solving.
  • Contratto a tempo indeterminato CCNL metalmeccanico;
  • Livello e RAL da definire in base alle competenze acquisite ed al livello di seniority del candidato;
  • Premio variabile in base ai risultati ottenuti;
  • Welfare aziendale.
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