Trasforma questo ruolo in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione creati in base a ciò che questo datore di lavoro cerca.
AGAP2 Italia cerca un RSPP da inserire presso Rizzani de Eccher, realtà attiva nelle grandi opere infrastrutturali e nell'ingegneria civile. Il ruolo è inserito in un contesto di cantieri complessi e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro.
Il candidato deve avere almeno 3 anni di esperienza in ruoli RSPP/HSE, familiarità con il D.Lgs. 81/2008, capacità di redigere DVR e documentazione HSE, gestione delle non conformità e sorveglianza normativa, disponibilità a trasferte nazionali, e
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 Paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO e VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO.
Il tutto all'interno di una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Stiamo cercando un RSPP – Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione da inserire presso Rizzani de Eccher, importante realtà italiana operante nel settore delle costruzioni, dell'ingegneria civile e delle grandi opere infrastrutturali.
La risorsa entrerà a far parte di un contesto caratterizzato dalla gestione di progetti complessi nel settore delle costruzioni, tra cui opere infrastrutturali, edifici civili e industriali e grandi cantieri, collaborando con le diverse funzioni aziendali per garantire elevati standard di salute e sicurezza sul lavoro.
LE TUE RESPONSABILITA':
Costituisce titolo preferenziale l'esperienza presso imprese di costruzione o realtà operanti nella realizzazione di grandi opere infrastrutturali.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 38.000 EUR e 45.000 EUR.
A questa sarà erogata un'indennità aggiuntiva dovuta alle trasferte estere o nazionali.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.