Risorse Umane Specialist

beBeeLavoro; Forlì; In loco; EUR 25.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda dinamica ricerca una risorsa motivata per un ruolo in Risorse Umane. La posizione prevede supporto alla direzione nella gestione del personale, selezione e onboarding, con opportunità di crescita professionale in un contesto evolutivo. Si richiedono laurea, conoscenza dell'inglese e esperienza pregressa in HR.

Servizi

Ambiente di lavoro stimolante

Opportunità di crescita professionale

Competenze

• Laureato, con una buona conoscenza dell'inglese.
• Prima esperienza in ambito HR, in azienda o agenzie.
• Familiarità con la gestione amministrativa del personale.

Mansioni

• Supporto alla Direzione Operations nella gestione delle persone.
• Gestione completa delle selezioni e onboarding dei nuovi ingressi.
• Strutturazione delle funzioni HR e sviluppo di procedure.

Conoscenze

Conoscenza della lingua inglese

Gestione amministrativa del personale

Ricerca e selezione

Formazione

Laurea

Descrizione del lavoro

Noi cerchiamo una persona motivata e appassionata del lavoro di Risorse Umane che voglia unirsi alla nostra azienda per aiutarci a strutturare la funzione HR.

Descrizione del ruolo :

L'incarico consiste nel supportare la Direzione Operations nell'attuazione delle strategie di gestione delle persone, creando un sistema efficace e coerente con i bisogni dell'azienda e delle persone. Sarà responsabile della gestione operativa ed amministrativa del personale, compresa la monitoraggio presenze, assenze, ferie e malattie, il coordinamento con consulente del lavoro e gli studi esterni per paghe e adempimenti normativi, e la cura della documentazione contrattuale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni).

Ricerca e selezione del personale :

• Gestione completa delle selezioni : pubblicazione annunci, screening CV, colloqui;
• Contatto con agenzie per il lavoro e supporto ai responsabili nella scelta dei candidati;
• Onboarding dei nuovi ingressi;

Strutturazione della funzione HR :

• Mappatura e formalizzazione delle regole aziendali già in uso (policy su orari, permessi, comportamenti attesi, ecc.);
• Impostazione delle prime procedure condivise in tema di gestione del personale;

Evoluzione del ruolo :

Nel tempo, il ruolo potrà evolvere anche su aspetti più strategici, come la valutazione delle performance, lo sviluppo di strumenti digitali, l'analisi KPI, il supporto alla crescita organizzativa, la rilevazione dei bisogni formativi e la pianificazione delle attività di formazione; la costruzione di percorsi di crescita per i dipendenti; la collaborazione con la direzione nella previsione e monitoraggio del costo del lavoro.

Cerchiamo una risorsa laureata, con una buona conoscenza della lingua inglese e una prima esperienza maturata in ambito HR, sia in azienda sia presso agenzie per il lavoro. La persona ideale ha familiarità con gli aspetti legati alla gestione amministrativa del personale (presenze, contrattualistica, documentazione) e con i processi di ricerca e selezione, ed è motivata a crescere in un contesto in evoluzione dove potrà contribuire concretamente alla strutturazione della funzione HR.

Noi offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e personale. Cerchiamo qualcuno che si senta a suo agio nel lavorare in un team e che sia disposto a imparare e crescere con noi.

Modalità di invio del curriculum :

Purtroppo non possiamo accettare richieste via mail. Tuttavia, ti chiediamo di allegare il tuo CV al messaggio seguente con le informazioni complete sul tuo percorso professionale e sulle tue competenze.

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