Risk Manager

Young Platform; Piemonte; Remoto; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una giovane azienda tecnologica in Piemonte è alla ricerca di un Risk Manager con almeno 3 anni di esperienza e una laurea in Economia o Ingegneria Gestionale. Il candidato ideale avrà forti capacità analitiche, esperienza nell'analisi quantitativa e una visione globale del rischio. Offriamo un ambiente di lavoro informale, flessibile e opportunità di crescita.

Servizi

Formazione continua

Orario di lavoro flessibile

Percorso di crescita su misura

Competenze

• Esperienza precedente di almeno 3 anni.
• Visione globale del rischio, incluse varie tipologie di rischio.

Mansioni

• Rendicontazione al CdA.
• Gestione aspetti normativi.

Conoscenze

Analisi quantitativa

Modellazione statistica dei dati

Capacità analitiche

Lavoro in team

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea magistrale in Economia o Ingegneria Gestionale

Descrizione del lavoro

Siamo alla ricerca di un Risk Manager in possesso di una laurea magistrale in Economia o in Ingegneria Gestionale, che abbia voglia di mettersi in gioco e di affrontare ogni giorno nuove e stimolanti sfide!

Cosa farai

• Rendicontazione al CdA
• Gestione aspetti normativi

Competenze richieste

• Esperienza precedente di almeno 3 anni
• Esperienza nell’analisi quantitativa
• Ottime capacità di modellazione statistica dei dati, buone capacità di reporting
• Visione globale del rischio (continuità aziendale, corporate governance, rischio d’impresa, rischio finanziario, rischio informatico e di sicurezza, rischio di mercato e di credito, rischio normativo e operativo, rischio tecnologico)
• Conoscenza della lingua inglese
• Forti capacità analitiche
• Capacità di lavorare in team

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto informale, giovane e dinamico
• Percorso di crescita su misura
• Formazione continua
• Feedback costanti per il miglioramento continuo
• Orario di lavoro flessibile e possibilità di remote working

Il nostro processo di hiring

Il nostro processo di hiring mira ad essere il più chiaro e snello possibile e prevede 3 step fondamentali :

• Colloquio tecnico, volto a valutare se le vostre competenze sono allineate con ciò che stiamo cercando
• Colloquio finale per verificare il fit culturale con la nostra realtà

Qualora nella decisione finale fossimo indecisi su alcuni aspetti, potremmo richiedere un ulteriore approfondimento tramite un ulteriore colloquio oppure un assessment da svolgere offline.

Gli interessati a questa posizione possono inviare il proprio CV dichiarando di concedere l’autorizzazione per il trattamento dei dati personali in base all’art. 13 del D.Lgs n.196 / 03 e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016 / 679).

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