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Buscojobs; Lombardia; In loco; EUR 45.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una multinazionale del settore industriale sta cercando un Compensation Manager per gestire e implementare le attività di compensation. Richiesta laurea in economia o giurisprudenza e 4-6 anni di esperienza in ruoli simili. Sarà fondamentale la conoscenza di job grading e della lingua inglese. Lavoro su Milano Est.

Competenze

• 4-6 anni di esperienza in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti multinazionali.
• Conoscenza approfondita di sistemi di job grading e benchmark retributivi.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestire il processo di revisione annuale delle retribuzioni.
• Gestire il budget relativo alla compensation.
• Supportare la formazione del team HR e dei manager sulle policy compensation.
• Aggiornare il sistema di grading.
• Progettare e aggiornare le salary bands.

Conoscenze

Conoscenza di job grading

Ottima padronanza di Excel

Capacità relazionali

Capacità analitiche

Organizzazione

Riservatezza

Formazione

Laurea in discipline economiche o giuridiche

Strumenti

Strumenti analitici HR

Descrizione del lavoro

Overview

Per una realtà italiana appartenente ad una nota multinazionale operante nel mondo industriale, siamo alla ricerca di un / una :

COMPENSATION MANAGER

La risorsa sarà inserita all’interno della Direzione Risorse Umane, risponderà all’HR Director e sarà responsabile della progettazione ed implementazione delle attività di Compensation per l’azienda. La risorsa lavorerà in collaborazione con il Group Compensation Manager con l’obiettivo di implementare le linee guida aziendali su tutti i dipendenti, con gli HR Business Partner, i manager di linea e le società esterne.

Principali responsabilità

• Gestione del processo di revisione annuale delle retribuzioni, inclusa la definizione di linee guida e policy, in coerenza con gli obiettivi aziendali.
• Gestione del budget relativo alla compensation
• Supporto alla formazione continua del team HR e dei manager per garantire l’allineamento alle policy compensation
• Aggiornamento del sistema di grading
• Progettazione e aggiornamento delle salary bands in linea con le politiche retributive aziendali.
• Implementazione di attività specifiche quali revisione dei sistemi incentivanti, analisi interne e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
• Esperienza consolidata (4-6 anni) in ruoli analoghi, preferibilmente maturata in contesti multinazionali o in società di consulenza HR
• Conoscenza approfondita di sistemi di job grading e benchmark retributivi
• Ottima padronanza di Excel e strumenti analitici HR
• Spiccate capacità relazionali e comunicative, propensione al lavoro in team e alla gestione di progetti complessi
• Eccellenti capacità analitiche e organizzative
• Riservatezza, affidabilità e orientamento al risultato
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro : Milano Est

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903 / 77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (articolo 13 GDPR 679 / 16).