Reward Specialist

Unipol Group; Milano; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una compagnia assicurativa leader in Italia cerca un Compensation Specialist a Milano per gestire strategie di remunerazione e sistemi di incentivazione. Richiesta laurea in Economia/Ingegneria e 2-3 anni di esperienza in HR. Offriamo contratto a tempo indeterminato in un contesto stimolante.

Competenze

• Esperienza di 2/3 anni come Compensation Specialist
• Conoscenza metodologie di job evaluation (WTW, Mercer, Deloitte)
• Partecipazione a progetti di compensation è un plus

Mansioni

• Contribuire alla definizione delle strategie di remunerazione
• Definire e realizzare il processo di salary review annuale
• Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile

Conoscenze

Analytical skills

Problem solving

Innovation orientation

Excel proficiency

Formazione

Laurea magistrale in Economia e Ingegneria

Strumenti

Oracle HCM Cloud

SAP SuccessFactors

Descrizione del lavoro

Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell’area Compensation & Benefits , è alla ricerca di un brillante professionista da inserire nel ruolo di :

Sede di lavoro : Milano

Il profilo ricercato, inserito nel team “ Reward - Sistemi e Processi di Remunerazione ”, supporterà il gruppo di lavoro nello sviluppo, progettazione ed execution dei principali processi di compensation (tra gli altri salary review, sistemi di incentivazione) sia a livello di Gruppo sia per quanto riguarda le società controllate.

In particolare, sarà incaricato delle seguenti attività :

• Contribuire alla definizione delle strategie di remunerazione del Gruppo e supportare il team nella loro realizzazione, assicurando coerenza con le esigenze aziendali e le prassi di mercato.
• Contribuire alla definizione delle policy e delle linee guida, oltre che alla relativa realizzazione, del processo di salary review annuale del Gruppo, anche tramite analisi di benchmark di mercato a supporto.
• Disegnare, sviluppare e, successivamente implementare sistemi di incentivazione variabile rivolti a specifiche aree di business e / o società del Gruppo, assicurando l’allineamento degli indicatori agli obiettivi strategici di business e alle principali prassi di mercato;
• Contribuire alla definizione delle policy, delle metodologie e degli strumenti in materia di incentivazione per il personale manageriale e non manageriale di Gruppo;
• Elaborare analisi retributive “ad hoc” a supporto delle specifiche necessità della Direzione HR e del business, monitorando i trend di mercato anche attraverso la partecipazione a indagini retributive di settore;
• Realizzare analisi finalizzate al monitoraggio dei principali indicatori di reward funzionali alla realizzazione di reportistica ad uso interno e esterno, incluse simulazioni relative agli impatti sul costo del lavoro della consuntivazione delle politiche meritocratiche e dei sistemi di incentivazione variabile del Gruppo.
• Contribuire nel processo evolutivo dei tool a supporto dei processi reward.
• Laurea magistrale in Economia e Ingegneria (o titolo di studio equivalente) conseguita con ottima votazione finale;
• Esperienza professionale di circa 2 / 3 anni nel ruolo di Compensation Specialist maturata presso funzioni HR in contesti aziendali strutturati (preferibilmente multinazionali) o presso qualificate società di consulenza di settore;
• Solida conoscenza delle più comuni metodologie di job evaluation (es. WTW, Mercer, Deloitte ) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo;
• Rappresenta un requisito preferenziale avere partecipato a progetti in ambito compensation (es. pesatura delle posizioni, introduzione di nuovi processi di salary review o di incentivazione variabile);
• Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all’innovazione;
• Eccellente abilità nell’utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es. Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor );

Il candidato in possesso delle esperienze richieste sarà inserito con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi CCNL Imprese di Assicurazione .

La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903 / 77 e D.lgs. 198 / 2006.

J-18808-Ljbffr