Revenue Manager

Buscojobs; Emilia-Romagna; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una catena alberghiera italiana cerca un Revenue Manager per la sede di Milano. Il candidato si occuperà della massimizzazione dei ricavi e della gestione delle strategie commerciali. Richiesta laurea, esperienza di almeno 2 anni e buona conoscenza di Excel. Offriamo contratto a tempo determinato, formazione e agevolazioni bancarie.

Servizi

Ticket Restaurant da 8,00 €

Percorsi formativi

Utilizzo di tariffe dedicate per i dipendenti

Competenze

• Esperienza di almeno 2 anni come Revenue Specialist o Revenue Manager di hotel.
• Buona conoscenza di MS Excel.
• Fluente in inglese parlato e scritto.

Mansioni

• Preparare il budget annuale e forecast periodici.
• Monitorare il pick-up e aggiornare la strategia tariffaria.
• Gestire il calendario di vendita su un orizzonte temporale futuro.

Conoscenze

Analisi delle performance

Capacità di autogestirsi

Pensiero strategico

Buone capacità comunicative

Formazione

Laurea triennale in Turismo, Economia o Statistica

Strumenti

MS Office (Excel)

Opera PMS

Descrizione del lavoro

UNA Italian Hospitality è la più grande catena alberghiera italiana attiva in Italia con 58 hotel, resort e residence distribuiti in 31 destinazioni e sta attualmente ricercando un / una Revenue Manager per un inserimento all'interno della nostra sede centrale a Milano (MI).

Il Cluster Revenue Manager si occupa della massimizzazione dei ricavi, della quota di mercato e dei profitti di un gruppo di hotel di Gruppo UNA, di concerto con i Direttori delle strutture gestite, e si confronta regolarmente e proattivamente con gli uffici vendite e marketing per la condivisione delle strategie commerciali e di pricing.

Il lavoro viene svolto nella sede di Milano e riporta direttamente al Responsabile della funzione revenue.

IL / LA CANDIDATO / A SI OCCUPERA’ DI :

• Preparare il budget annuale e i forecast periodici dei ricavi insieme alle direzioni degli hotel e formulazione delle strategie necessarie al raggiungimento degli obiettivi;
• Svolgere la quotidiana attività di monitoraggio del pick-up e conseguente aggiornamento della strategia tariffaria;
• Verificare le performance di struttura rispetto ai risultati storici, agli obiettivi ed alle performance della concorrenza;
• Gestire il calendario di vendita su orizzonte temporale futuro fino a 12 mesi;
• Definire la strategia distributiva su tutti i canali di vendita con l’obiettivo di ottenere l’equilibrio ottimale tra la massimizzazione dei volumi e la riduzione dei costi di disintermediazione;
• Effettuare regolare verifica e manutenzione dei sistemi distributivi per garantire una disponibilità sempre aggiornata e coerente su tutti i canali di vendita;
• Sviluppare le strategie di pricing per le richieste di contingenti sia Leisure sia Business;
• Rendicontare l’inventario delle camere nei portali non interfacciati;
• Gestire gli stop sales per allotment;
• Verificare ed aggiornare i comp set di riferimento ad ogni livello in collaborazione con struttura ed ufficio vendite;
• Garantire la corretta gestione e manutenzione corretta dei software di supporto;
• Sviluppare analisi specifiche relative a pricing, valutazione allotment, displacement analysis ed account evaluation;
• Organizzare revenue meeting periodici di condivisione e coordinamento delle strategie di pricing per struttura, cluster e destinazione.

COSA OFFRIAMO?

• Tempo determinato di 1 anno con possibilità di trasformazione a tempo INDETERMINATO (CCNL SETTORE COMMERCIO);
• Ticket Restaurant da 8,00 € per ogni giornata di lavoro effettivo;
• Percorsi formativi per migliorare la propria professionalità;
• Percorsi di crescita professionale;
• Utilizzo di tariffe dedicate per i dipendenti di Gruppo UNA S.P.A. e per i loro familiari più stretti in tutte le 58 strutture della Catena Alberghiera;
• Agevolazioni, scontistiche e servizi di Welfare legate ad UNIPOL S.P.A. : Polizze assicurative, Noleggio a lungo termine ecc..;
• Agevolazioni bancarie con BPER.

REQUISITI RICHIESTI :

• Laurea triennale, preferibilmente in Turismo, Economia aziendale, Economia, Amministrazione aziendale o Statistica;
• Capacità di autogestione;
• Spiccate abilità analitiche;
• Pensiero strategico e senso commerciale;
• Buone capacità comunicative e propensione al lavoro in team;
• Esperienza di almeno 2 anni come Revenue Specialist o Revenue Manager dell'hotel;
• Buona conoscenza del pacchetto MS Office, in particolare MS Excel;
• Rappresentano requisiti preferenziali la conoscenza di Opera PMS e dei sistemi di Revenue Management per hotel;
• Inglese parlatoe scritto fluente;
• Disponibilità atrasferte.