Retail Store Manager

Harmont & Blaine S.p.A.; Varedo; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di moda italiana cerca uno Store Manager per il punto vendita a Arese. Responsabile della gestione dello staff e delle attività, dovrai garantire un'eccellente esperienza al cliente e contribuire al raggiungimento dei budget. Cerchiamo una persona dinamica e appassionata, con precedente esperienza nel retail. Offriamo opportunità di crescita e un ambiente di lavoro stimolante.

Servizi

Sconto dipendenti sugli acquisti aziendali

Previdenza Complementare Contrattuale

Assistenza Sanitaria Contrattuale

Competenze

• Motivato alla vendita e al raggiungimento degli obiettivi.
• Esperienza in gestione di team e soluzione di problemi.
• Conoscenza della lingua inglese considerata un plus.

Mansioni

• Gestire tutte le attività dello store secondo le indicazioni centrali.
• Organizzare le attività quotidiane e pianificare orari.
• Verificare che il personale segua la procedura di 'Selling Ceremony'.
• Promuovere vendite e monitorare i KPI.

Conoscenze

Capacità di pianificazione

Ottime capacità di comunicazione

Flessibilità

Team working

Passione per il settore moda

Formazione

Esperienza in ruoli di vendita retail

Descrizione del lavoro

HARMONT & BLAINE - Stile Mediterraneo – Anima Italiana

Harmont & Blaine è un brand upper premium dall’anima italiana e dalla forte vocazione internazionale.

Il marchio è nato a Napoli nel 1986 dalla passione di 4 fratelli soci fondatori, abbracciando la filosofia di un total-look casual per uomini, donne e bambini. Vivace e disinvolto, all’insegna del colore e della creatività. Da allora, Harmont & Blaine e il suo iconico bassotto Blaine - simbolo distintivo del brand - hanno raggiunto una solida espansione internazionale, continuando a crescere stagione dopo stagione grazie a un’identità forte e a un’immagine riconoscibile, scandita dalle vibrazioni giocose e positive dell’Italian Lifestyle e da un inconfondibile appeal Mediterraneo, valori racchiusi nel claim di brand "Vivere a Colori".

Il brand è attualmente distribuito in 54 paesi, con 90 store monomarca, 87 corner e department store, oltre a una presenza digitale e ecommerce. Dal 2022, ha integrato nel proprio capitale sociale il fondo di private equity Bassotto 2.0.

Nell'aprile 2025, la Società ha confermato i componenti del Board e della Direzione Generale, prevedendo ulteriori inserimenti di profili manageriali di grande esperienza, sia nelle aree di staff che di business, per affrontare le nuove sfide di mercato e di internazionalizzazione previste dal piano triennale.

IL TUO FUTURO IN HARMONT & BLAINE

Sei una persona intraprendente, dinamica, ambiziosa e amante delle sfide. Harmont & Blaine può essere un’importante occasione per il tuo percorso professionale. Entrerai a far parte del team del punto vendita e potrai contribuire attivamente alla crescita del brand riconoscibile dall’iconico bassotto. Promuoverai un’eccellente customer experience, ricercando un elevato livello di coinvolgimento del team. Diventerai un’Ambassador del Brand e del suo stile italiano che profuma di Mediterraneo!

IL TUO RUOLO

Per il nostro store HARMONT & BLAINE sito ad Arese (MI), ricerchiamo un/una Store Manager che si occupi di coordinare tutte le attività per garantire la corretta gestione del punto vendita e dello staff, nel rispetto e nel raggiungimento del budget e dei KPI aziendali.

SEDE DI LAVORO

Presso il punto vendita Harmont & Blaine ad Arese, presso il C.C. Il Centro, con coordinamento anche del punto vendita di Cascina Merlata (MI), presso il C.C. Merlata Bloom.

PRINCIPALI RESPONSABILITÀ

• Gestire tutte le attività dello store secondo le indicazioni delle funzioni centrali dell’Head Quarter;
• Organizzare le attività quotidiane del punto vendita, pianificando gli orari del team (planning settimanali) in linea con le esigenze commerciali e i flussi di clienti, secondo le indicazioni dell’Area Manager;
• Rispettare e far rispettare il dress code aziendale e di marca;
• Sviluppare relazioni di fiducia e fidelizzazione con i clienti;
• Verificare che tutto il personale segua la procedura di “Selling Ceremony”, assistendo i clienti durante la visita e garantendo un’esperienza di shopping in linea con il Brand;
• Promuovere le vendite di capi di abbigliamento H&B, perseguendo i target stabiliti dalla Direzione Retail, monitorando i KPI individuali e di team;
• Curare il layout del negozio, organizzando gli spazi e i riassortimenti in coerenza con il visual merchandising;
• Analizzare e fornire feedback sull’andamento del punto vendita con report quotidiani, settimanali e mensili;
• Mantenere l’ordine e l’esposizione degli articoli secondo gli standard di visual merchandising;
• Svolgere gli adempimenti amministrativi relativi a incassi e versamenti;
• Gestire lo staff in collaborazione con l’Area Manager e l’area HR: individuare le necessità di formazione, motivare, pianificare orari, ferie, permessi, risolvere conflitti e favorire il lavoro di squadra;
• Collaborare con tutte le figure chiave della sede.

PROFILO DEL CANDIDATO

• Motivato alla vendita e al raggiungimento degli obiettivi;
• Ottime capacità di pianificazione, organizzazione e flessibilità;
• Capacità di coordinare lo staff e di risolvere problemi;
• Predisposizione al lavoro in team, dinamismo e proattività;
• Conoscenza della lingua inglese considerata un plus;
• Passione o esperienza nel settore moda, cosmetici o accessori.

COSA CHIEDIAMO

• Capacità di comunicare il brand e la sua filosofia;
• Contribuire alla selezione dello staff, trasmettendo entusiasmo e passione;
• Esperienza in ruoli di vendita retail con responsabilità simili;
• Attitudine a affrontare le sfide aziendali come ambasciatore del brand.

COSA OFFRIAMO

• Inserimento in un’azienda inclusiva e in evoluzione, orientata all’innovazione;
• Opportunità di confronto con professionisti esperti e un team stimolante;
• Possibilità di crescita e sviluppo professionale nel retail.

INQUADRAMENTO E BENEFITS

L’inquadramento sarà definito in base all’esperienza e seniority, secondo il CCNL Terziario Distribuzione e Servizi (Confcommercio), con 14 mensilità. Sono previsti piani di incentivazione basati sui risultati del punto vendita e quote di Welfare utilizzabili sulla piattaforma aziendale.

WELFARE

• Previdenza Complementare Contrattuale
• Assistenza Sanitaria Contrattuale
• Sconto dipendenti sugli acquisti aziendali
• Quote di Welfare

Non aspettare oltre!

Se pensi di avere il giusto mix di passione e talento, inviaci il tuo CV e unisciti al lifestyle italiano che profuma di Mediterraneo!

Promuoviamo la diversità e l’inclusività: non discriminazioni per etnia, genere, età o altri fattori. L’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi e di ogni nazionalità.