Retail Merchandising Planner

Miroglio Group; Alba; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una realtà internazionale nel settore moda, con sede ad Alba, cerca un Retail Merchandiser. La figura dovrà gestire le performance del canale Retail, pianificare gli acquisti e collaborare con diversi team. Sono richieste capacità analitiche, un'esperienza di 2-3 anni in merchandising retail e una buona conoscenza di Excel. L'azienda offre un ambiente dinamico e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Formazione continua

Sconto sui prodotti dell'azienda

Servizio di supporto psicologico

Competenze

• 2–3 anni di esperienza in merchandising retail.
• Eccellenti capacità analitiche e comunicative.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Analizzare le performance del canale Retail.
• Gestire il processo di Open-To-Buy.
• Collaborare con i team Allocation e Buying.

Conoscenze

Capacità analitiche

Customer centric

Capacità comunicative

Data driven

Team working

Conoscenza dell'inglese

Formazione

Laurea in ingegneria o economia

Strumenti

Excel

Descrizione del lavoro

Siamo il Gruppo Miroglio, una realtà internazionale fondata ad Alba nel 1947, fatta di persone con un forte spirito imprenditoriale e lo sguardo rivolto al futuro, senza dimenticare il passato.

Ogni giorno agiamo con passione e facciamo accadere le cose, esplorando il mondo della moda in tutte le sue forme: dal fashion retail con i nostri 10 brand di abbigliamento (tra cui Trussardi, Elena Mirò, Motivi, Oltre e Fiorella Rubino), alla stampa transfer con Sublitex, fino alla logistica integrata e al supply chain management.

La tua opportunità:

Il Retail Merchandiser è responsabile della creazione ed esecuzione dei Category Plan stagionali e dei budget di acquisto (Open-To-Buy) derivati dai dati finanziari previsionali (vendite, profitto e stock), considerando la rete Retail (focus sul Full Price channel, con possibilità di conoscere anche la pianificazione del canale Outlet).

Il ruolo richiede eccellenti capacità analitiche, customer centric, qualitative e comunicative per gestire le previsioni di vendita e inventario, definire i budget stagionali di buying e il successivo processo di gestione dell’Open-To-Buy.

La tua missione:

Attività principali (day to day)

• Responsabilità chiave nell’analisi continuativa delle performance del canale Retail: vendite, stock, profittabilità e relativa definizione delle attività di markdown e promozionali in season (es. BF/Saldi).

• Redigere recap settimanali delle vendite per evidenziare opportunità e risultati per area (negozio) e per categoria/SKU, a supporto degli obiettivi di vendita a livello totale e SKU definiti dai piani OTB, dal Buying e dagli obiettivi dei negozi.

• Mantenere una partnership strategica con i team Retail & Visual per garantire l’allineamento tra le performance dei negozi (es. trend di vendita) e le previsioni, traducendo tali informazioni in azioni di pianificazione dell’assortimento e allocazione.

• Collaborare strettamente con il team Allocation & Buying per definire e/o rivedere i piani di consegna, assicurando il raggiungimento degli obiettivi di rotazione dell’inventario, il supporto alle attività di marketing e la profittabilità.

• Partecipare alle Weekly Business Meetings con team cross-funzionali, fornendo dati di vendita di alto livello per canale e segnalando, quando necessario, trend del mese, proiezioni, best seller, slow mover, promozioni, ecc.

• Gestire il processo stagionale di pianificazione acquisto (Open-To-Buy) e la revisione mensile dell’OTB, assicurando il massimo risultato in termini di performance di categoria prodotto, vendite, inventario e margini per i canali Full Price e nel rispetto dei KPI stagionali da condividere con il CDG (prezzo medio, costo medio, sell-through % e svalutazione stagionale).

• Eseguire aggiornamenti continui delle previsioni, considerando i trasferimenti previsti di fine stagione dal Full Price all’Outlet e tutte le relative implicazioni.

Processo di Buying stagionale

• Fornire il database Seasonal Hindsight (lessons learnt) e una revisione dettagliata delle performance per categoria/SKU al Buyer, per garantire l’allineamento durante il pre-buy sulle opportunità e criticità emerse nella stagione in corso.

• Partecipare ai meeting di Proto Review e Pricing organizzati dal Collection Merchandising e dal team Prodotto insieme al Buyer per la costruzione del budget stagionale.

• Sviluppare i budget di vendita per categoria (vendite, margine, sell-through %) da condividere con l’Head of Retail Merchandising e il Buyer in fase di pre-selezione, basandosi sugli insight ricavati dall’hindsight, dall’analisi settimanale del business e dalla previsione dei trend futuri.

• Revisione stagionale dei cluster di negozio, analizzando le performance sia di categoria/prodotto sia i dati CRM, per supportare il Buyer durante la fase di acquisto e contribuire alla validazione dell’assortimento e delle clusterizzazioni.

• Condividere il Buy stagionale finalizzato con l’Head of Retail Merchandising per la presentazione all’Executive Buy Review, indicando tutte le assunzioni fatte e le eventuali deviazioni rispetto all’analisi pre-buy e ai risultati post-buy.

• Follow-up con il team di Supply Chain per i lanci di produzione stagionali ed eventuali ritardi in season.

Le tue skills:

• Formazione in ambito ingegneristico o economico.

• 2–3 anni di esperienza in funzioni di merchandising retail all’interno di aziende strutturate.

• Ottime capacità comunicative e interpersonali, per interagire con stakeholder interni e negozi.

• Buona conoscenza di Excel e approccio fortemente data driven.

• Visione customer centric e orientata al risultato.

• Spiccate doti relazionali, spirito di team working e mindset imprenditoriale.

• Ambizione di contribuire attivamente alla crescita del Brand e dell’Azienda.

• Buona conoscenza della lingua inglese.

Cosa ti offriremo:

• Un’azienda giovane e dinamica che crede nel talento e mette le persone al centro.

• L’opportunità di crescere e avere un reale impatto, in un contesto fortemente meritocratico basato su performance management e obiettivi chiari e definiti.

• Onboarding specifico per il ruolo, con formazione sul business, sui processi e sugli strumenti.

• Formazione continua sia in aula sia online.

• Convenzioni aziendali e iniziative di well-being (servizio di supporto psicologico, flessibilità oraria, corsi di yoga e pilates, e molto altro).

• Asilo aziendale, con orari e periodi di apertura in linea con quelli aziendali.

• Sconto minimo del 40% sui capi di tutti i nostri brand.

Sede di lavoro:

Alba (CN), con modalità ibrida