Retail HR Discipline Leader

SISAL; Milano; In loco; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore dei giochi è alla ricerca di un Retail HR Discipline Leader per la sede di Milano/Roma. La figura gestirà diversi aspetti relativi al personale dei punti vendita e supporterà l'analisi e il monitoraggio delle risorse umane. Richiesta laurea in ambito economico/eventi e 2-3 anni di esperienza in HR. È un contratto di sostituzione maternità, con possibilità di crescita professionale.

Competenze

• 2-3 anni di esperienza in contesti strutturati o società di consulenza.
• Conoscenza degli aspetti tecnici delle risorse umane.
• Eccellenti capacità di analisi e di elaborazione dati.

Mansioni

• Gestione degli adempimenti amministrativi per il personale.
• Coordinamento con i centri competenza per le richieste dal business.
• Monitoraggio del planning di assunzione annuale.

Conoscenze

Capacità di analisi

Ottima conoscenza di Excel

Ottime doti relazionali

Proattività

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea Specialistica/Magistrale in ambito economico, scientifico, organizzativo o ingegneristico

Master in ambito HR

Strumenti

Office (Excel, PowerPoint)

HR Digital Platform Workday

Descrizione del lavoro

Sisal ricerca per la propria sede di Milano / Roma un / una

• Retail HR Discipline Leader
• da inserire all’interno della funzione Human Resources & Organizational Design
• con contratto di sostituzione maternità.

La figura verrà inserita all’interno del team Retail HR che si occupa di tutte le attività relative alla gestione del personale dei punti vendita diretti e delle strutture di sede.

Le principali attività :

• Gestione degli adempimenti amministrativi (elaborazione lettere di cambio ruolo, variazioni oraria, passaggi di livello etc.);
• Coordinamento con i centri competenza per elaborare le richieste provenienti dal business;
• Gestione del disciplinare;
• Supporto alla Linea per eventuali analisi e reportistiche ad hoc;
• Predisposizione e monitoraggio del planning di assunzione annuale;
• Supporto nell’analisi e nei progetti di riorganizzazione ed efficientamento delle strutture organizzative aziendali;
• Monitoraggio degli organici aziendali, aggiornando il database di organico e fornendo analisi e soluzioni rispetto al budget previsto ed eventuali scostamenti;
• Coinvolgimento negli step di colloquio per le diverse strutture coinvolte da processi di selezione.

Requisiti :

• Laurea Specialistica / Magistrale in ambito economico, scientifico, organizzativo ed ingegneristico;
• Master in ambito HR rappresenta un forte un plus;
• 2 / 3 anni di esperienza in contesti strutturati o società di consulenza;
• Conoscenza degli aspetti tecnici e delle dinamiche proprie dell’ambito risorse umane;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office in particolare Excel e PowerPoint;
• Eccellenti capacità di analisi;
• Ottime doti relazionali;
• Spiccata proattività;
• Inglese intermedio.

Completano il profilo :

• Conoscenza pregressa dell’ HR Digital Platform Workday e / o altri sistemi ATS.
• Ottima conoscenza di metodologie di analisi e elaborazione dati.

LI-DNI