RETAIL HR BUSINESS PARTNER - CENTRO ITALIA

OKTOPOUS; Pomezia; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore Retail non food cerca un HR Business Partner per il Centro Italia, responsabile della gestione delle risorse umane. Il candidato ideale ha esperienza di 5-8 anni, una laurea in discipline affini, e deve possedere ottime capacità relazionali. La posizione prevede mobilità elevata su circa 35 punti vendita in Lazio e Toscana.

Competenze

• Esperienza di 5-8 anni in HR nel settore Retail o Hospitality.
• Residenza preferibile in Lazio o Toscana.
• Elevata mobilità sul territorio di competenza.

Mansioni

• Supporto nella selezione e assunzione di personale.
• Gestione di iniziative di formazione e sviluppo.
• Collaborazione con Manager per la gestione delle risorse umane.
• Facilitazione della comunicazione tra sede e punti vendita.

Conoscenze

Capacità relazionali

Comunicazione efficace

Orientamento agli obiettivi

Mentalità commerciale

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuslavoristiche

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è un'importante realtà operante nel settore del Retail non food. Forte di una presenza con diverse insegne su tutto il territorio nazionale, il gruppo sta attraversando un momento di forte espansione e necessita di organizzare in modo più efficace le funzioni a supporto del business.

Per il potenziamento della funzione HR, siamo stati incaricati di selezionare la figura dell’HR Business Partner per il Centro Italia (Lazio e Toscana), che avrà la responsabilità di coordinarsi con Store Manager e Area Manager per gestire tutte le tematiche legate alla gestione della popolazione di riferimento.

L’HR Business Partner in questa realtà è concepito come un vero business partner, con l’obiettivo di selezionare, gestire e valorizzare le persone, affinché l’organizzazione possa raggiungere gli obiettivi di vendita.

Le responsabilità principali del ruolo sono:

• Supporto e ottimizzazione dei processi di selezione e assunzione, in collaborazione con il team talent, con focus sulla selezione di Store e Vice Store;
• Gestione e promozione di iniziative di formazione e sviluppo professionale, assicurando che i team abbiano gli strumenti e le competenze necessarie per contribuire efficacemente agli obiettivi aziendali;
• Collaborazione attiva con i Regional Manager, Area Manager e Store Manager per garantire una gestione efficace e sinergica delle risorse umane;
• Facilitare la comunicazione tra sede e field, diventando portavoce e traduttore dei cambiamenti organizzativi e procedurali;
• Prevenire e gestire criticità in tema di contenzioso, fornendo supporto operativo al management di Area, contribuendo a minimizzare i rischi legali e a promuovere una cultura aziendale positiva.

Per ricoprire con successo il ruolo, è richiesta una laurea in discipline umanistiche, economiche o giuslavoristiche, e un’esperienza di 5-8 anni in ambito HR presso società del settore Retail, Hospitality o servizi con presenza di filiali o punti vendita sul territorio.

Sotto il profilo personale, il candidato ideale dovrà avere una mentalità commerciale, ottime capacità relazionali e di comunicazione, energia e forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi.

L’area di competenza è il centro Italia, con circa 35 punti vendita nel Lazio e Toscana. È preferibile la residenza in una di queste regioni. La sede di lavoro sarà presso uno dei punti vendita, con elevata mobilità sul territorio di competenza.

I candidati interessati sono invitati a inviare la propria candidatura e a consultare la privacy policy sul sito www.oktopous.it.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi, come previsto dalla normativa vigente.