RETAIL HR BUSINESS PARTNER - CENTRO ITALIA

OKTOPOUS; Mentana; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

OKTOPOUS, un'importante realtà nel settore retail, cerca un HR Business Partner per la gestione delle risorse umane in Lazio e Toscana. Il candidato avrà il compito di ottimizzare i processi di selezione, favorire la formazione e garantire una comunicazione efficace tra la sede centrale e i punti vendita. È richiesta una laurea e un'esperienza consolidata nel settore, con un forte orientamento commerciale.

Competenze

• Esperienza da 5 a 8 anni in HR nel settore retail, hospitality o servizi.
• Capacità di facilitare la comunicazione tra vari livelli organizzativi.
• Competenza nella gestione dei processi di selezione.

Mansioni

• Supportare i processi di selezione e assunzione di Store e Vice Store.
• Promuovere iniziative di formazione e sviluppo professionale.
• Collaborare attivamente con i Regional e Area Manager.

Conoscenze

Capacità relazionali

Comunicazione

Mentalità commerciale

Gestione delle risorse umane

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuslavoristiche

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è un’importante realtà operante nel settore del Retail non food. Forte di una presenza con diverse insegne su tutto il territorio nazionale, il gruppo sta attraversando un momento di forte espansione e necessità di organizzare in modo più efficace le funzioni a supporto del business.

Per potenziare la funzione HR, siamo stati incaricati di selezionare un’HR Business Partner per il Centro Italia (Lazio e Toscana), che avrà la responsabilità di coordinarsi con Store Manager e Area Manager per gestire tutte le tematiche legate alla gestione della popolazione di riferimento.

L’HR Business Partner in questa realtà è una figura concepita come un vero e proprio business partner, con l’obiettivo di selezionare, gestire e valorizzare le persone, affinché l’organizzazione possa raggiungere gli obiettivi di vendita.

Le responsabilità principali del ruolo sono:

1. Supporto e ottimizzazione dei processi di selezione e assunzione, in sinergia con il team talent, con focus sulla selezione di Store e Vice Store
2. Gestione e promozione di iniziative di formazione e sviluppo professionale, assicurando che i team abbiano gli strumenti e le competenze necessarie per contribuire agli obiettivi aziendali
3. Collaborazione attiva con i Regional Manager, Area Manager e Store Manager per garantire una gestione efficace e sinergica delle risorse umane
4. Facilitare la comunicazione tra sede e field, facendo da portavoce e traduttore dei cambiamenti organizzativi e procedurali
5. Prevenire e gestire eventuali criticità in tema di contenzioso, contribuendo a minimizzare i rischi legali e promuovendo una cultura aziendale positiva

Per ricoprire con successo il ruolo, è richiesta una laurea in discipline umanistiche, economiche o giuslavoristiche, e un’esperienza di 5-8 anni in ambito HR presso società del settore RETAIL, HOSPITALITY o servizi con presenza di filiali, punti vendita o centri servizi sul territorio.

Sotto il profilo personale, è fondamentale avere una mentalità commerciale, capacità relazionali e di comunicazione eccellenti, energia e forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi.

L’area di competenza è il centro Italia, con circa 35 punti vendita nel Lazio e Toscana. Si preferisce residenza in una di queste regioni. La sede di lavoro sarà presso uno dei punti vendita, con elevata mobilità sul territorio di competenza.

I candidati interessati sono invitati a inviare la propria candidatura e a consultare la privacy policy sul sito www.oktopous.it.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle vigenti leggi.