RETAIL HR BUSINESS PARTNER - CENTRO ITALIA

OKTOPOUS; Ariccia; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda del settore Retail sta cercando un HR Business Partner per la regione del Centro Italia. La figura avrà la responsabilità di gestire e coordinare le funzioni HR in oltre 35 punti vendita, contribuendo alla selezione e valorizzazione del personale. È richiesta esperienza consolidata in HR, una laurea pertinente e attitudine commerciale.

Competenze

• 5-8 anni di esperienza nel settore HR, preferibilmente nel retail o hospitality.
• Mentalità commerciale e competenze interpersonali elevate.

Mansioni

• Ottimizzazione dei processi di selezione e assunzione.
• Promozione di iniziative di formazione e sviluppo professionale.
• Collaborazione con Manager per la gestione delle risorse umane.
• Facilitare la comunicazione tra sede e punti vendita.
• Gestione di criticità e supporto al management.

Conoscenze

Capacità relazionali

Orientamento al risultato

Energia

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuslavoristiche

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è un’importante realtà operante nel settore del Retail non food. Forte di una presenza con diverse insegne su tutto il territorio nazionale, il gruppo sta attraversando un momento di forte espansione e necessita di organizzare in modo più efficace le funzioni a supporto del business.

Per il potenziamento della funzione HR, siamo stati incaricati di selezionare la figura dell’HR Business Partner per il Centro Italia (Lazio e Toscana), che avrà la responsabilità di coordinarsi con Store Manager e Area Manager per gestire tutte le tematiche legate alla gestione della popolazione di riferimento.

L’HR Business Partner in questa realtà è concepito come un vero partner di business, con l’obiettivo di selezionare, gestire e valorizzare le persone, affinché l’organizzazione possa raggiungere gli obiettivi di vendita.

Le responsabilità principali sono:

• Supporto e ottimizzazione dei processi di selezione e assunzione, in sinergia con il team talent, con focus sulla selezione di Store e Vice Store;
• Gestione e promozione di iniziative di formazione e sviluppo professionale, assicurando che i team abbiano gli strumenti e le competenze necessarie per contribuire efficacemente agli obiettivi aziendali;
• Collaborazione attiva con Regional Manager, Area Manager e Store Manager per garantire una gestione efficace e sinergica delle risorse umane;
• Facilitare la comunicazione tra sede e field, fungendo da portavoce e traduttore di cambiamenti organizzativi e procedurali;
• Prevenire e gestire criticità legate a contenziosi, fornendo supporto operativo al management di Area, contribuendo a minimizzare i rischi legali e promuovendo una cultura aziendale positiva.

Per ricoprire con successo il ruolo, è richiesta una laurea in discipline umanistiche, economiche o giuslavoristiche, e un’esperienza di 5-8 anni in ambito HR presso società del settore RETAIL, HOSPITALITY o servizi con presenza di filiali, punti vendita o centri servizi sul territorio.

Sotto il profilo personale, si richiedono mentalità commerciale, ottime capacità relazionali e di comunicazione, energia e forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi.

L’area di competenza è il centro Italia, con circa 35 punti vendita nel Lazio e Toscana. È preferibile la residenza in una di queste regioni. La sede di lavoro sarà presso uno dei punti vendita, con elevata mobilità sul territorio.

I candidati interessati sono invitati a inviare la propria candidatura e a consultare la privacy policy sul sito www.oktopous.it.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle vigenti leggi.