Retail Area Manager - Emilia Romagna

DAN JOHN ITALIA SPA; Spilamberto; In loco; EUR 55.000 - 75.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di moda italiana cerca un Area Manager per gestire e sviluppare strategie nel settore retail. La figura si occupa di coordinare punti vendita, migliorare la customer experience e formare il team. Richiesta laurea in economia e 5 anni di esperienza in ruoli simili. Ottima conoscenza dell’italiano e preferibilmente inglese. Ambiente dinamico e in continua evoluzione.

Competenze

• Ottima conoscenza della lingua italiana e preferibilmente dell’inglese.
• Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni come Area Manager nel settore retail.

Mansioni

• Analizzare il mercato locale e sviluppare strategie di vendita.
• Assicurare il rispetto delle politiche commerciali e degli standard d'immagine.
• Supportare e coordinare i responsabili dei punti vendita.
• Curare la customer experience e fidelizzazione del cliente.
• Monitorare indicatori di performance e proporre azioni correttive.
• Formare e motivare il team di vendita.
• Collaborare con il team marketing per campagne locali.
• Ottimizzare i costi operativi e massimizzare l'efficienza.

Conoscenze

Capacità manageriali

Orientamento al risultato

Leadership

Comunicazione efficace

Problem solving

Formazione

Laurea ad indirizzo economico-gestionale

Descrizione del lavoro

Dan John nasce con la visione di accompagnare l’uomo moderno in ogni momento della sua giornata, offrendo uno stile che unisce eleganza, comfort e funzionalità. Ogni collezione riflette l’equilibrio tra tradizione italiana e un gusto contemporaneo, accessibile e curato. La qualità dei capi e l’attenzione al dettaglio guidano ogni nostra scelta. Lavorare in Dan John significa far parte di un progetto dinamico, attento al mercato e in continua evoluzione.

Se cerchi un’esperienza di stile nel settore Retail, unisciti a noi! Le nostre persone sono il nostro valore aggiunto e insieme possiamo raggiungere vette ancora più alte.

In ottica di crescita e potenziamento della nostra Divisione Vendite, siamo alla ricerca di un Area Manager che avrà la responsabilità della delivery della strategia retail di gruppo garantendo il raggiungimento degli obiettivi economici, commerciali ed organizzativi dell’area assegnata.

Traducendo in maniera chiara ed efficace valori e strategie aziendali, avrà tra i principali obiettivi il costante miglioramento della customer experience, soprattutto attraverso la gestione, la formazione e lo sviluppo delle persone.

In particolar modo, avrà il compito di :

• Analizzare il mercato locale e sviluppare strategie di vendita efficaci per aumentare la quota di mercato e il fatturato dell’Area di riferimento;
• Assicurare il rispetto delle politiche commerciali e degli standard d’immagine del brand nei negozi diretti e in franchising della catena;
• Supportare e coordinare i responsabili dei punti vendita, assicurando che le politiche aziendali siano implementate correttamente e che gli obiettivi di vendita siano raggiunti, definendo il piano visite settimanali e sviluppando la strategia commerciale più adeguata;
• Curare la customer experience in termini di vendita e fidelizzazione del cliente;
• Monitorare gli indicatori di performance (Kpi) dei punti vendita, individuando le aree di miglioramento e proponendo azioni efficaci per il raggiungimento degli obiettivi prefissati;
• Formare e motivare il team di vendita, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e orientato al raggiungimento degli obiettivi;
• Collaborare con il team marketing per sviluppare ed implementare campagne promozionali e di marketing locali;
• Assicurare una gestione efficace delle risorse, ottimizzando i costi operativi e massimizzando l'efficienza.

Requisiti richiesti :

• Laurea ad indirizzo economico-gestionale;
• Ottima conoscenza della lingua italiana e preferibilmente dell’inglese;
• Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni come Area Manager o in una posizione similare nel settore retail, con una comprovata esperienza nella gestione di punti vendita.

Il profilo del candidato ideale è caratterizzato da elevate capacità manageriali, pianificazione e organizzazione, da spiccato orientamento al risultato, sensibilità commerciale, orientamento al cliente, leadership e sviluppo dei team, elevate capacità relazionali e comunicative, proattività, dinamismo ed energia, analisi e problem solving, gestione dello stress ed attitudine ad operare in contesti demanding ed in situazioni complesse.