Responsabile sviluppo rete agenti | ASSIX S.p.A.

Sinapsi Group Srl; Sassari; Remoto; EUR 50.000 - 70.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una società in continua evoluzione nel panorama assicurativo italiano è alla ricerca di un Responsabile per lo sviluppo delle reti di subagenti. Il candidato ideale dovrà avere solide competenze nel reclutamento e nella formazione, e sarà responsabile della gestione dell'intero processo di selezione. Il ruolo comporta anche un'importante responsabilità nella crescita e nel supporto dei nuovi talenti all'interno dell'organizzazione. Offriamo un pacchetto retributivo competitivo e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Contratto con Partita IVA

Anticipi provvigionali

PC e telefono aziendale

Possibilità di crescita professionale

Pacchetto retributivo competitivo

Percorsi di formazione continua

Competenze

• Minimo 10 anni di esperienza in reclutamento di promotori e agenti.
• Capacità di progettare e implementare processi di onboarding.
• Conoscenza avanzata di Microsoft Office.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di selezione e reclutamento.
• Supportare nelle pratiche amministrative e monitorare i progressi.
• Introdurre nuovi subagenti alla cultura aziendale.

Conoscenze

Capacità comunicative interpersonali

Gestione selezione

Onboarding e formazione

Formazione

Certificazioni in gestione risorse umane o formazione aziendale

Strumenti

Microsoft Office

Canali online di reclutamento

Descrizione del lavoro

Per costruzione rete di Subagenti in Lombardia, Veneto ed Emilia-Romagna, Assix S.p.A., realtà in continua evoluzione nel panorama assicurativo italiano, caratterizzata da una forte propensione all’innovazione e alla consulenza personalizzata, è alla ricerca di una figura strategica e dinamica, con solide competenze tecniche, che contribuisca attivamente alla crescita del business.

Posizione

Responsabile sviluppo reti agenti, a riporto dell'Amministratore Delegato e del Direttore Commerciale, con responsabilità di reclutamento, onboarding e formazione di nuovi talenti nella rete di subagenti Assix.

Mansioni principali

1. Gestione dell'intero processo di selezione, dall'annuncio allo screening dei CV e colloqui.
2. Gestione del processo di onboarding, con monitoraggio dell'efficacia.
3. Introduzione dei nuovi subagenti alla cultura aziendale.
4. Supporto nelle pratiche amministrative delle risorse.
5. Analisi delle dinamiche di settore e dei KPI assicurativi.
6. Minimo 10 anni di esperienza in reclutamento di promotori, agenti e subagenti assicurativi.
7. Capacità di progettare e implementare processi di onboarding e formazione efficaci.
8. Ottime capacità comunicative interpersonali.
9. Esperienza nel monitoraggio dei progressi e dei percorsi formativi.
10. Conoscenza avanzata di Microsoft Office e canali online di reclutamento.
11. Certificazioni in gestione risorse umane o formazione aziendale sono un plus.

Cosa si offre

• Contratto con Partita IVA
• Anticipi provvigionali
• PC e telefono aziendale
• Ruolo strategico con possibilità di crescita professionale
• Pacchetto retributivo competitivo con premi legati alle performance
• Percorsi di formazione continua

La remunerazione variabile sarà quantificata in base ai risultati delle risorse reclutate.

Sede di lavoro: Lavoro da remoto

Orario di lavoro: Flessibile

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto delle norme vigenti.