Responsabile sviluppo rete agenti | ASSIX S.p.A.

Sinapsi Group Srl; Monza; Remoto; EUR 40.000 - 70.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una società assicurativa in continua evoluzione cerca un Responsabile sviluppo reti agenti. La figura sarà centrale nel reclutamento e formazione, contribuendo attivamente alla crescita del business. Si offre un lavoro strategico con possibilità di crescita e un pacchetto retributivo competitivo.

Servizi

Contratto con Partita IVA

Anticipi provvigionali

PC e telefono aziendale

Pacchetto retributivo competitivo

Percorsi di formazione continua

Competenze

• 10 anni di esperienza in reclutamento e inserimento di promotori assicurativi.
• Capacità di gestire l'onboarding e monitorare l'efficacia.
• Conoscenza avanzata dei KPI del settore.

Mansioni

• Gestione dell'intero processo di selezione e onboarding.
• Supporto alla gestione delle pratiche amministrative.
• Introduzione dei nuovi subagenti alla cultura aziendale.

Conoscenze

Gestione del processo di selezione

Ottima capacità di comunicazione interpersonale

Conoscenza delle dinamiche del settore assicurativo

Capacità di progettare processi di onboarding e formazione

Formazione

Certificazioni di gestione delle risorse umane o in formazione aziendale

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Per costruzione rete di Subagenti in Lombardia, Veneto ed Emilia-Romagna.

Per Assix S.p.A., realtà in continua evoluzione nel panorama assicurativo italiano, caratterizzata da una forte propensione all’innovazione e alla consulenza personalizzata.

Posizione

Per sostenere lo sviluppo della rete commerciale, l’azienda è alla ricerca di una figura strategica e dinamica, con solide competenze tecniche, che contribuisca attivamente alla crescita del business.

La figura selezionata, in qualità di Responsabile sviluppo reti agenti, sarà a riporto dell'Amministratore Delegato e del Direttore Commerciale e sarà incaricata delle funzioni di reclutamento, onboarding e formazione di nuovi talenti nella rete di subagenti Assix.

In particolare, la risorsa sarà incaricata delle seguenti mansioni:

1. Gestione dell'intero processo di selezione (dalla pubblicazione degli annunci, allo screening dei CV, ai colloqui di selezione);
2. Gestione del processo di onboarding (con monitoraggio della relativa efficacia);
3. Introduzione dei nuovi subagenti alla cultura aziendale Assix;
4. Supporto nella gestione delle pratiche amministrative delle risorse;
5. Conoscenza approfondita delle attuali dinamiche di funzionamento e dei KPI del settore assicurativo;
6. 10 anni di esperienza in attività di reclutamento e inserimento di nuovi promotori assicurativi, agenti, subagenti e simili;
7. Capacità di progettare e implementare processi di Onboarding e di formazione efficaci;
8. Ottima capacità di comunicazione interpersonale, per interagire efficacemente con i subagenti, i colleghi e la Direzione;
9. Esperienza nel monitoraggio dei progressi dei nuovi inserimenti e dei percorsi di formazione;
10. Conoscenza avanzata del pacchetto Microsoft Office e dei canali online adibiti al reclutamento;
11. Certificazioni di gestione delle risorse umane o in formazione aziendale (da considerarsi un plus).

Cosa si offre

• Contratto con Partita IVA
• Anticipi provvigionali
• PC e telefono aziendale
• Ruolo strategico con concrete possibilità di crescita professionale
• Pacchetto retributivo competitivo, con premi legati alle performance
• Percorsi di formazione continua per l’aggiornamento professionale

La quota variabile della remunerazione sarà quantificata in base ai risultati delle risorse da lei reclutate.

Sede di lavoro: Lavoro da remoto

Orario di lavoro: Flessibile

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.

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