Responsabile Sviluppo Rete Agenti | Assix S.P.A.

Buscojobs; Liguria; Remoto; EUR 40.000 - 60.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un gruppo di consulenza in evoluzione cerca un Responsabile sviluppo rete agenti per gestire il reclutamento e l'onboarding di subagenti. Il candidato ideale ha 10 anni di esperienza nel settore assicurativo e forti capacità comunicative. Offriamo un contratto con Partita IVA, anticipi provvigionali e un pacchetto retributivo competitivo. Sede di lavoro: remoto.

Servizi

Rimborsi spese

PC e telefono aziendale

Formazione continua

Competenze

• 10 anni di esperienza in attività di reclutamento e inserimento.
• Conoscenza avanzata dei KPI nel settore assicurativo.
• Capacità di progettare processi di formazione efficaci.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di selezione.
• Monitorare l'efficacia del processo di onboarding.
• Supportare nella gestione delle pratiche amministrative.

Conoscenze

Conoscenza delle dinamiche del settore assicurativo

Capacità di comunicazione interpersonale

Esperienza nel recrutamento

Gestione processi di onboarding

Conoscenza del pacchetto Microsoft Office

Formazione

Certificazioni in gestione delle risorse umane

Descrizione del lavoro

Descrizione azienda

Sinapsi Group Srl ricerca 1 Responsabile sviluppo rete agenti per costruzione rete di Subagenti in Lombardia, Veneto ed Emilia-Romagna.

Per Assix S.p.A., realtà in continua evoluzione nel panorama assicurativo italiano, caratterizzata da una forte propensione all’innovazione e alla consulenza personalizzata.

Posizione

Per sostenere lo sviluppo della rete commerciale, l’azienda è alla ricerca di una figura strategica e dinamica, con solide competenze tecniche, che contribuisca attivamente alla crescita del business.

La figura selezionata, in qualità di Responsabile sviluppo reti agenti, sarà a riporto dell'Amministratore Delegato e del Direttore Commerciale e sarà il preposto alle funzioni di reclutamento, onboarding e formazione di nuovi talenti nella rete di subagenti Assix.

In particolare, la risorsa sarà incaricata delle seguenti mansioni:

1. Gestione dell'intero processo di selezione (dalla pubblicazione degli annunci, allo screening dei CV, ai colloqui di selezione);
2. Gestione del processo di onboarding (con monitoraggio della relativa efficacia);
3. Introduzione dei nuovi subagenti alla cultura aziendale Assix;
4. Supporto nella gestione delle pratiche amministrative delle risorse.

Requisiti

• Conoscenza approfondita delle attuali dinamiche di funzionamento e dei KPI del settore assicurativo;
• 10 anni di esperienza in attività di reclutamento e inserimento di nuovi promotori assicurativi, agenti, subagenti e simili;
• Capacità di progettare e implementare processi di Onboarding e di formazione efficaci;
• Ottima capacità di comunicazione interpersonale, per interagire efficacemente con i subagenti, i colleghi e la Direzione;
• Esperienza nel monitoraggio dei progressi dei nuovi inserimenti e dei percorsi di formazione;
• Conoscenza avanzata del pacchetto Microsoft Office e dei canali online adibiti al reclutamento;
• Certificazioni di gestione delle risorse umane o in formazione aziendale (da considerarsi un plus).

Cosa si offre :

• Contratto con Partita IVA
• Anticipi provvigionali
• Rimborsi spese
• PC e telefono aziendale
• Ruolo strategico con concrete possibilità di crescita professionale
• Pacchetto retributivo competitivo, con premi legati alle performance
• Percorsi di formazione continua per l’aggiornamento professionale

La quota variabile della remunerazione della risorsa sarà quantificata in base ai risultati delle risorse da lei reclutate.

Sede di lavoro : Lavoro da remoto

Orario di lavoro : Flessibile

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198 / 2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276 / 2003.

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