Responsabile sviluppo rete agenti | ASSIX S.p.A.

Sinapsi Group Srl; Latina; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Assix S.p.A. è in cerca di un Responsabile sviluppo reti agenti per gestire il reclutamento e la formazione di nuovi subagenti. Questo ruolo strategico include la gestione del processo di selezione e dell'onboarding, con focus sulle dinamiche del settore assicurativo e sulle prestazioni delle risorse reclutate. Offriamo un contratto con Partita IVA, un pacchetto retributivo competitivo, e opportunità di crescita professionale, valorizzando anche la formazione continua.

Servizi

Anticipi provvigionali

PC e telefono aziendale

Possibilità di crescita professionale

Pacchetto retributivo competitivo

Percorsi di formazione continua

Competenze

• Esperienza di almeno 10 anni in reclutamento e inserimento di promotori assicurativi o subagenti.
• Capacità di progettare e implementare processi di onboarding.
• Certificazioni in gestione risorse umane o formazione aziendale sono un plus.

Mansioni

• Gestione dell'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci ai colloqui.
• Supporto nelle pratiche amministrative delle risorse.
• Monitoraggio dei progressi dei nuovi inserimenti e dei percorsi di formazione.

Conoscenze

Comunicazione interpersonale

Reclutamento

Formazione

Gestione delle risorse umane

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Per costruzione rete di Subagenti in Lombardia, Veneto ed Emilia-Romagna, Assix S.p.A., realtà in continua evoluzione nel panorama assicurativo italiano, caratterizzata da una forte propensione all’innovazione e alla consulenza personalizzata, è alla ricerca di una figura strategica e dinamica.

Posizione

Il candidato selezionato, in qualità di Responsabile sviluppo reti agenti, riporterà all'Amministratore Delegato e al Direttore Commerciale. Sarà responsabile delle funzioni di reclutamento, onboarding e formazione di nuovi talenti nella rete di subagenti Assix.

Le principali mansioni includono:

1. Gestione dell'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV e ai colloqui;
2. Gestione del processo di onboarding e monitoraggio della sua efficacia;
3. Introduzione dei nuovi subagenti alla cultura aziendale Assix;
4. Supporto nelle pratiche amministrative delle risorse;
5. Conoscenza delle dinamiche di funzionamento e dei KPI del settore assicurativo;
6. Esperienza di almeno 10 anni in reclutamento e inserimento di promotori assicurativi, agenti o subagenti;
7. Capacità di progettare e implementare processi di onboarding e formazione efficaci;
8. Ottima comunicazione interpersonale per interagire con subagenti, colleghi e Direzione;
9. Monitoraggio dei progressi dei nuovi inserimenti e dei percorsi di formazione;
10. Conoscenza avanzata di Microsoft Office e canali online di reclutamento;
11. Certificazioni in gestione risorse umane o formazione aziendale sono un plus.

Cosa si offre:

• Contratto con Partita IVA
• Anticipi provvigionali
• PC e telefono aziendale
• Ruolo strategico con possibilità di crescita professionale
• Pacchetto retributivo competitivo con premi legati alle performance
• Percorsi di formazione continua

La quota variabile della remunerazione sarà basata sui risultati delle risorse reclutate.

Sede di lavoro: Lavoro da remoto

Orario di lavoro: Flessibile

L'annuncio è rivolto ad entrambi i sessi (D.lgs n. 198/2006) e rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.