Responsabile sviluppo rete agenti | ASSIX S.p.A.

Sinapsi Group Srl; La Spezia; Remoto; EUR 35.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Sinapsi Group Srl cerca un Responsabile sviluppo reti agenti per supportare la crescita della rete commerciale. Il candidato selezionato gestirà il reclutamento, l'onboarding e la formazione di nuovi subagenti, contribuendo attivamente allo sviluppo del business in un contesto dinamico e innovativo. Si offre un contratto con Partita IVA e un pacchetto retributivo competitivo.

Servizi

Contratto con Partita IVA

Anticipi provvigionali

PC e telefono aziendale

Pacchetto retributivo competitivo

Percorsi di formazione continua

Competenze

• 10 anni di esperienza in reclutamento e inserimento di nuovi promotori.
• Capacità di progettare e implementare processi di onboarding.
• Conoscenza dei KPI del settore assicurativo.

Mansioni

• Gestione dell'intero processo di selezione.
• Supporto nella gestione delle pratiche amministrative.
• Introduzione dei nuovi subagenti alla cultura aziendale.

Conoscenze

Comunicazione interpersonale

Gestione risorse umane

Formazione

Formazione

Certificazioni di gestione delle risorse umane

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Per costruzione rete di Subagenti in Lombardia, Veneto ed Emilia-Romagna.

Per Assix S.p.A., realtà in continua evoluzione nel panorama assicurativo italiano, caratterizzata da una forte propensione all’innovazione e alla consulenza personalizzata.

Posizione

Per sostenere lo sviluppo della rete commerciale, l’azienda è alla ricerca di una figura strategica e dinamica, con solide competenze tecniche, che contribuisca attivamente alla crescita del business.

La figura selezionata, in qualità di Responsabile sviluppo reti agenti, sarà a riporto dell'Amministratore Delegato e del Direttore Commerciale e sarà il preposto alle funzioni di reclutamento, onboarding e formazione di nuovi talenti nella rete di subagenti Assix.

In particolare, la risorsa sarà incaricata delle seguenti mansioni:

1. Gestione dell'intero processo di selezione (dalla pubblicazione degli annunci, allo screening dei CV, ai colloqui di selezione);
2. Gestione del processo di onboarding (con monitoraggio della relativa efficacia);
3. Introduzione dei nuovi subagenti alla cultura aziendale Assix;
4. Supporto nella gestione delle pratiche amministrative delle risorse;
5. Conoscenza approfondita delle attuali dinamiche di funzionamento e dei KPI del settore assicurativo;
6. 10 anni di esperienza in attività di reclutamento e inserimento di nuovi promotori assicurativi, agenti, subagenti e simili;
7. Capacità di progettare e implementare processi di onboarding e di formazione efficaci;
8. Ottima capacità di comunicazione interpersonale, per interagire efficacemente con i subagenti, i colleghi e la Direzione;
9. Esperienza nel monitoraggio dei progressi dei nuovi inserimenti e dei percorsi di formazione;
10. Conoscenza avanzata del pacchetto Microsoft Office e dei canali online adibiti al reclutamento;
11. Certificazioni di gestione delle risorse umane o in formazione aziendale (da considerarsi un plus).

Cosa si offre

• Contratto con Partita IVA
• Anticipi provvigionali
• PC e telefono aziendale
• Ruolo strategico con concrete possibilità di crescita professionale
• Pacchetto retributivo competitivo, con premi legati alle performance
• Percorsi di formazione continua per l’aggiornamento professionale

La quota variabile della remunerazione della risorsa sarà quantificata in base ai risultati delle risorse da lei reclutate.

Sede di lavoro: Lavoro da remoto

Orario di lavoro: Flessibile

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198 / 2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276 / 2003.

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Responsabile Sviluppo • La Spezia, Italia