Responsabile sviluppo rete agenti | ASSIX S.p.A.

JR Italy; Catania; Remoto; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

JR Italy cerca un 'Responsabile sviluppo rete agenti' per gestire la crescita commerciale in Lombardia, Veneto ed Emilia-Romagna. In questo ruolo strategico, sarai responsabile del reclutamento, onboarding e formazione dei subagenti per Assix S.p.A., contribuendo così alla crescita del business. Offriamo un contratto con Partita IVA, un pacchetto retributivo competitivo, e opportunità di formazione continua.

Servizi

Contratto con Partita IVA

Anticipi provvigionali

Rimborsi spese

PC e telefono aziendale

Pacchetto retributivo competitivo

Percorsi di formazione continua

Competenze

• 10 anni di esperienza in reclutamento e inserimento di promotori assicurativi.
• Capacità di progettare processi di onboarding e formazione efficaci.
• Esperienza nel monitoraggio di percorsi formativi.

Mansioni

• Gestione del processo di selezione (annunci, screening CV, colloqui).
• Gestione del onboarding e monitoraggio dell'efficacia.
• Introduzione dei subagenti alla cultura aziendale.

Conoscenze

Conoscenza delle dinamiche del settore assicurativo

Capacità comunicative interpersonali

Monitoraggio di progressi

Formazione

Certificazioni in gestione risorse umane o formazione aziendale

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Descrizione azienda

Sinapsi Group Srl ricerca Responsabile sviluppo rete agenti per costruzione rete di Subagenti in Lombardia, Veneto ed Emilia-Romagna, per Assix S.p.A., realtà innovativa nel panorama assicurativo italiano.

Posizione

Per sostenere lo sviluppo della rete commerciale, si cerca una figura strategica e dinamica, con solide competenze tecniche, che contribuisca alla crescita del business. La risorsa, in qualità di Responsabile sviluppo reti agenti, riporterà all'Amministratore Delegato e al Direttore Commerciale, e sarà responsabile di reclutamento, onboarding e formazione dei nuovi talenti nella rete di subagenti di Assix.

Le principali mansioni includono:

• Gestione del processo di selezione (annunci, screening CV, colloqui);
• Gestione del onboarding con monitoraggio dell'efficacia;
• Introduzione dei nuovi subagenti alla cultura aziendale di Assix;
• Supporto nelle pratiche amministrative delle risorse.

Requisiti

• Conoscenza delle dinamiche e KPI del settore assicurativo;
• 10 anni di esperienza in reclutamento e inserimento di promotori assicurativi, agenti, subagenti;
• Capacità di progettare e implementare processi di onboarding e formazione efficaci;
• Ottime capacità comunicative interpersonali;
• Esperienza nel monitoraggio di progressi e percorsi formativi;
• Conoscenza avanzata di Microsoft Office e canali di reclutamento online;
• Certificazioni in gestione risorse umane o formazione aziendale (preferibile).

Cosa si offre

• Contratto con Partita IVA;
• Anticipi provvigionali;
• Rimborsi spese;
• PC e telefono aziendale;
• Ruolo strategico con possibilità di crescita;
• Pacchetto retributivo competitivo con premi legati alle performance;
• Percorsi di formazione continua.

La remunerazione variabile sarà basata sui risultati delle risorse reclutate.

Sede di lavoro: Lavoro da remoto

Orario di lavoro: Flessibile

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto dell'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.

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