Responsabile sviluppo rete agenti | ASSIX S.p.A.

Sinapsi Group Srl; Bologna; Remoto; EUR 30.000 - 50.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore assicurativo cerca un Responsabile sviluppo rete agenti per gestire il reclutamento e la formazione di subagenti. Si richiede esperienza di almeno 10 anni nel settore. Offriamo un contratto flessibile, un pacchetto retributivo competitivo, e opportunità di crescita professionale. Possibilità di lavoro da remoto.

Servizi

Contratto con Partita IVA

Anticipi provvigionali

Rimborsi spese

Formazione continua

Competenze

• Almeno 10 anni di esperienza in reclutamento di agenti o simili.
• Esperienza nel monitoraggio dei progressi dei nuovi inserimenti.

Mansioni

• Gestione del processo di selezione e onboarding.
• Introduzione dei nuovi subagenti alla cultura aziendale.
• Supporto nella gestione delle pratiche amministrative.

Conoscenze

Conoscenza delle dinamiche del settore assicurativo

Capacità di progettare processi di onboarding

Ottime capacità di comunicazione interpersonale

Conoscenza avanzata di Microsoft Office

Formazione

Certificazioni di gestione delle risorse umane

Descrizione del lavoro

Descrizione azienda

Sinapsi Group Srl ricerca 1 Responsabile sviluppo rete agenti per costruzione rete di Subagenti in Lombardia, Veneto ed Emilia-Romagna.

Assix S.p.A., realtà in continua evoluzione nel panorama assicurativo italiano, caratterizzata da una forte propensione all’innovazione e alla consulenza personalizzata.

Posizione

Per sostenere lo sviluppo della rete commerciale, l’azienda è alla ricerca di una figura strategica e dinamica, con solide competenze tecniche, che contribuisca attivamente alla crescita del business.

La figura selezionata, in qualità di Responsabile sviluppo reti agenti, sarà a riporto dell'Amministratore Delegato e del Direttore Commerciale e sarà il preposto alle funzioni di reclutamento, onboarding e formazione di nuovi talenti nella rete di subagenti Assix.

In particolare, la risorsa sarà incaricata delle seguenti mansioni: gestione dell'intero processo di selezione (dalla pubblicazione degli annunci, allo screening dei CV, ai colloqui di selezione); gestione del processo di onboarding con monitoraggio della relativa efficacia; introduzione dei nuovi subagenti alla cultura aziendale Assix; supporto nella gestione delle pratiche amministrative delle risorse.

Requisiti

Conoscenza approfondita delle attuali dinamiche di funzionamento e dei KPI del settore assicurativo; almeno 10 anni di esperienza in attività di reclutamento e inserimento di nuovi promotori assicurativi, agenti, subagenti e simili; capacità di progettare e implementare processi di onboarding e formazione efficaci; ottima capacità di comunicazione interpersonale, per interagire efficacemente con subagenti, colleghi e la Direzione; esperienza nel monitoraggio dei progressi dei nuovi inserimenti e dei percorsi di formazione; conoscenza avanzata del pacchetto Microsoft Office e dei canali online adibiti al reclutamento; certificazioni di gestione delle risorse umane o in formazione aziendale (considerate un plus).

Cosa si offre

Contratto con Partita IVA, anticipi provvigionali, rimborsi spese, PC e telefono aziendale, ruolo strategico con concrete possibilità di crescita professionale, pacchetto retributivo competitivo con premi legati alle performance, percorsi di formazione continua per l’aggiornamento professionale.

La quota variabile della remunerazione sarà quantificata in base ai risultati delle risorse reclutate.

Sede di lavoro: Lavoro da remoto.

Orario di lavoro: Flessibile.

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.

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