Responsabile sviluppo rete agenti | ASSIX S.p.A.

Sinapsi Group Srl; Belluno; Remoto; EUR 50.000 - 70.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una realtà dinamica nel settore assicurativo cerca un Responsabile sviluppo reti agenti per la gestione del reclutamento e della formazione di subagenti. Offriamo un ruolo strategico con opportunità di crescita, lavoro da remoto, e compensi competitivi legati alle performance.

Servizi

Anticipi provvigionali

PC e telefono aziendale

Percorsi di formazione continua

Competenze

• Almeno 10 anni di esperienza in reclutamento e inserimento di promotori assicurativi.
• Progettazione e implementazione di processi di onboarding e formazione.

Mansioni

• Gestione del processo di selezione (annunci, screening CV, colloqui).
• Gestione del processo di onboarding e monitoraggio dell’efficacia.

Conoscenze

Ottime capacità di comunicazione interpersonale

Conoscenza delle dinamiche di funzionamento e KPI del settore assicurativo

Formazione

Certificazioni in gestione delle risorse umane o formazione aziendale

Strumenti

Microsoft Office

Canali online di reclutamento

Descrizione del lavoro

Per costruzione rete di Subagenti in Lombardia, Veneto ed Emilia-Romagna, Assix S.p.A., realtà in continua evoluzione nel panorama assicurativo italiano, caratterizzata da una forte propensione all’innovazione e alla consulenza personalizzata, è alla ricerca di una figura strategica e dinamica.

Posizione

Per sostenere lo sviluppo della rete commerciale, l’azienda cerca un Responsabile sviluppo reti agenti, che riporterà all'Amministratore Delegato e al Direttore Commerciale. La figura sarà responsabile di reclutamento, onboarding e formazione di nuovi talenti nella rete di subagenti Assix.

Le mansioni principali includono:

• Gestione del processo di selezione (annunci, screening CV, colloqui);
• Gestione del processo di onboarding e monitoraggio dell’efficacia;
• Introduzione dei nuovi subagenti alla cultura aziendale;
• Supporto alle pratiche amministrative delle risorse;
• Conoscenza delle dinamiche di funzionamento e KPI del settore assicurativo;
• Almeno 10 anni di esperienza in reclutamento e inserimento di promotori assicurativi, agenti, subagenti;
• Progettazione e implementazione di processi di onboarding e formazione efficaci;
• Ottime capacità di comunicazione interpersonale;
• Monitoraggio dei progressi e dei percorsi di formazione dei nuovi inserimenti;
• Conoscenza avanzata di Microsoft Office e canali online di reclutamento;
• Certificazioni in gestione delle risorse umane o formazione aziendale (preferibile).

Cosa si offre:

• Contratto con Partita IVA;
• Anticipi provvigionali;
• PC e telefono aziendale;
• Ruolo strategico con possibilità di crescita professionale;
• Pacchetto retributivo competitivo con premi legati alle performance;
• Percorsi di formazione continua.

La quota variabile della remunerazione sarà calcolata in base ai risultati delle risorse reclutate.

Sede di lavoro: Lavoro da remoto

Orario di lavoro: Flessibile

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.

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