Responsabile sviluppo rete agenti | ASSIX S.p.A.

JR Italy; Ascoli Piceno; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel panorama assicurativo italiano, Sinapsi Group Srl, è alla ricerca di un Responsabile per lo sviluppo della rete di agenti. Il candidato ideale avrà un ruolo strategico e dinamico, guidando il reclutamento e l'onboarding di nuovi talenti. Offriamo un contratto con Partita IVA, rimborsi spese e possibilità di crescita professionale, contribuendo attivamente alla formazione continua. Lavoro da remoto con orario flessibile.

Servizi

Anticipi provvigionali

Rimborsi spese

PC e telefono aziendale

Pacchetto retributivo competitivo

Percorsi di formazione continua

Competenze

• 10 anni di esperienza in reclutamento nel settore assicurativo.
• Conoscenza avanzata dei KPI del settore.
• Capacità di progettare e implementare processi di onboarding.

Mansioni

• Gestione dell'intero processo di selezione, dallo screening alla conduzione di colloqui.
• Monitoraggio dell'efficacia dell'onboarding dei subagenti.
• Supporto nella gestione delle pratiche amministrative.

Conoscenze

Gestione del processo di selezione

Onboarding

Comunicazione interpersonale

Formazione

Certificazioni di gestione delle risorse umane

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

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Client:

Sinapsi Group Srl

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

col-narrow-right

Job Reference:

6122172170425597952337161

Job Views:

2

Posted:

14.07.2025

Expiry Date:

28.08.2025

col-wide

Job Description:

Descrizione azienda

Sinapsi Group Srl ricerca

1 Responsabile sviluppo rete agenti

per costruzione rete di Subagenti in Lombardia, Veneto ed Emilia-Romagna.

per Assix S.p.A., realtà in continua evoluzione nel panorama assicurativo italiano, caratterizzata da una forte propensione all’innovazione e alla consulenza personalizzata.

Posizione

Per sostenere lo sviluppo della rete commerciale, l’azienda è alla ricerca di una figura strategica e dinamica, con solide competenze tecniche, che contribuisca attivamente alla crescita del business.

La figura selezionata, in qualità di Responsabile sviluppo reti agenti sarà a riporto dell'Amministratore Delegato e del Direttore Commerciale e sarà il preposto alle funzioni di reclutamento, onboarding e formazione di nuovi talenti nella rete di subagentiAssix.

In particolare, la risorsa sarà incaricata delle seguenti mansioni:

• Gestione dell'intero processo di selezione (dalla pubblicazione degli annunci, allo screening dei CV, ai colloqui di selezione);
• Gestione del processo di onboarding (con monitoraggio della relativa efficacia);
• Introduzione dei nuovi subagenti alla cultura aziendaleAssix;
• Supporto nella gestione delle pratiche amministrative delle risorse.

Requisiti

• Conoscenza approfondita delle attuali dinamiche di funzionamento e dei KPI del settore assicurativo;
• 10 anni di esperienza in attività di reclutamento e inserimento di nuovi promotori assicurativi, agenti, subagenti e simili;
• Capacità di progettare e implementare processi di Onboarding e di formazione efficaci;
• Ottima capacità di comunicazione interpersonale, per interagire efficacemente con i subagenti, i colleghi e la Direzione;
• Esperienza nel monitoraggio dei progressi dei nuovi inserimenti e dei percorsi di formazione;
• Conoscenza avanzata del pacchetto Microsoft Office e dei canali online adibiti al reclutamento;
• Certificazioni di gestione delle risorse umane o in formazione aziendale (da considerarsi un plus).

Cosa si offre:

• Contratto con Partita IVA
• Anticipi provvigionali
• Rimborsi spese
• PC e telefono aziendale
• Ruolo strategico con concrete possibilità di crescita professionale
• Pacchetto retributivo competitivo, con premi legati alle performance
• Percorsi di formazione continua per l’aggiornamento professionale

La quota variabile della remunerazione della risorsa sarà quantificata in base ai risultati delle risorse da lei reclutate

Sede di lavoro:

Lavoro da remoto

Orario di lavoro:

Flessibile

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003

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