Responsabile Risorse Umane - sostituzione maternità

Adecco Filiale di Padova; Padova; In loco; EUR 45.000 - 75.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda multinazionale nel settore del beverage sostenibile è alla ricerca di un HR Business Partner per una sostituzione di maternità. Questa figura avrà la responsabilità di implementare politiche HR locali, supportare i dipendenti e gestire le procedure di compliance. Con oltre 5 anni di esperienza richiesta e solide competenze in change management, questa è un'opportunità per contribuire attivamente a un ambiente di lavoro dinamico e inclusivo.

Competenze

• Oltre 5 anni di esperienza in un ruolo simile o come HR Business Partner.
• Esperienza in organizzazioni multinazionali e realtà di piccole/medie dimensioni.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (parlata e scritta).

Mansioni

• Implementare strategie HR e gestire le questioni relative alle risorse umane.
• Collaborare con il management per costruire team ad alte prestazioni.
• Fornire coaching e formazione continua all'interno dell'organizzazione.

Conoscenze

Change Management

Project Management

Ottime capacità interpersonali

Pensiero strategico

Flessibilità

Leadership

Strumenti

Software HR

Descrizione del lavoro

Stiamo ricercando per un'azienda multinazionale nel settore del beverage sostenibile, ed offre l'opportunità per entrare a far parte di un team dinamico, il contratto sarà per una sostituzione di maternità a tempo determinato dalla durata di un anno.

Direttamente a riporto del Direttore Generale Italia e funzionalmente dell'HR Director Europa & Nord America, la risorsa avrà il compito di implementare a livello locale le politiche globali HR e sarà il primo punto di contatto per i dipendenti su tutte le questioni relative alle risorse umane.

Responsabilità :

Responsabilità Principali

• Collaborare con il management e i team di leadership per implementare strategie HR allineate con gli obiettivi aziendali.
• Agire come consulente di fiducia su tutte le questioni HR e gestire i processi HR, come : valutazione delle performance, survey di engagement, revisione della retribuzione.
• Supportare iniziative di change management e fornire guida nello sviluppo organizzativo.
• Guidare l'integrazione dei processi e sistemi HR di PepsiCo dal punto di vista locale, in collaborazione con il team HR globale.
• Promuovere iniziative per l'engagement dei dipendenti, creando un ambiente di lavoro positivo e una cultura di inclusività e collaborazione.
• Gestire le attività HR di base, come : conformità alla normativa del lavoro italiana e alle politiche HR globali; preparazione delle buste paga (con supporto di fornitore esterno); amministrazione generale HR, inclusi i contratti di lavoro.
• Collaborare con i leader per costruire e supportare team ad alte prestazioni e rafforzare il nostro impegno verso la gestione continua delle performance. Creare una solida strategia per attrarre, reclutare e trattenere i talenti vincenti, assicurando che le persone giuste siano al posto giusto per soddisfare le esigenze aziendali.
• Fornire coaching consulenza e formazione continua all'interno dell'organizzazione, implementando programmi di sviluppo delle competenze e di crescita professionale.
• Lavorare con il team Global Rewards per garantire strutture di premi e benefit chiare e semplici. Contribuire attivamente al processo di budgeting HR, garantendo il rispetto dei requisiti aziendali e nazionali.
• Oltre 5 anni di esperienza in un ruolo simile o come HR Business Partner.
• Esperienza in organizzazioni multinazionali e in realtà di piccole / medie dimensioni (50-100 dipendenti).
• Solide competenze in change management e project management.
• Ottime capacità interpersonali e relazionali.
• Capacità di pensiero strategico per fornire strategico per fornire servizi HR allineati alle esigenze aziendali in evoluzione.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (parlata e scritta).
• Conoscenza dei software HR sarà considerata un plus

Data inizio prevista : 06 / 07 / 2025

Città : Padova (Padova)

Disponibilità oraria :

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198 / 2006, D.lgs 215 / 2003 e D.lgs 216 / 2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016 / 679).

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Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). by helplavoro.it

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