Responsabile Risorse Umane Rif. H-1389

SINTEX SELEZIONE PERSONALE SRL; Bergamo; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda europea cerca un Responsabile Risorse Umane per gestire l'organizzazione delle risorse umane in una sede vicino a Bergamo. Il candidato ideale avrà esperienza nel ruolo, competenze interpersonali e conoscenza delle politiche del lavoro. Questa figura riporterà al Management Aziendale e coordinerà la struttura HR. Offriamo un ambiente dinamico e la possibilità di sviluppo professionale.

Competenze

• Comprovata esperienza nel ruolo di Responsabile Risorse Umane.
• Experienze consolidate con i moderni strumenti di gestione delle HR.
• Capacità di ascolto attivo e negoziazione.

Mansioni

• Sviluppare e implementare strategie HR allineate con la strategia aziendale.
• Gestire il processo di reclutamento e selezione.
• Supervisionare e gestire un sistema di valutazione delle prestazioni.

Conoscenze

Empatia

Capacità di ascolto attivo

Negoziazione

Capacità di costruire relazioni

Conoscenza delle politiche del lavoro

Formazione

Laurea

Strumenti

Strumenti di gestione HR

Descrizione del lavoro

RESPONSABILE RISORSE UMANE

• RIF. H-1389

Il nostro cliente è uno dei più importanti marchi nel settore di riferimento, azienda europea con oltre 50 mila dipendenti nel mondo. Dispone di molteplici divisioni e ha una sede vicino a Bergamo con 120 dipendenti.

La struttura è responsabile della commercializzazione e dell’assistenza tecnica di una vasta gamma di prodotti destinati alla movimentazione di cantiere e dei servizi correlati, come riparazioni e fornitura di pezzi di ricambio, con un magazzino imponente e un’area attrezzata per molteplici attività di assistenza.

Il ruolo è nuovo; attualmente l’organizzazione HR è gestita dagli Amministratori Delegati, ma considerando la crescita significativa negli ultimi anni, è arrivato il momento di inserire il:

RESPONSABILE RISORSE UMANE

L’obiettivo è di inserire una figura nell’organigramma aziendale che sia di riferimento per l’organizzazione e il coordinamento delle risorse umane della sede italiana, composta da circa 120 unità.

La figura riporterà al Management Aziendale e coordinerà direttamente la struttura dedicata alla gestione operativa (rapporti con consulenti esterni payroll, rilevamento presenze, gestione ordinaria della struttura, ecc.).

Principali Responsabilità

1. sviluppare e implementare strategie ed iniziative HR allineate con la strategia aziendale complessiva,
2. interfacciarsi tra Direzione e Dipendenti, affrontando richieste, rimostranze o altri questioni inerenti e relative all’area del personale,
3. gestire il processo di reclutamento e selezione,
4. supportare le esigenze aziendali attuali e future attraverso lo sviluppo, il coinvolgimento, la motivazione e la conservazione del capitale umano,
5. sviluppare e monitorare le strategie, i sistemi, le tattiche e le procedure HR di tutta l’organizzazione,
6. supervisionare e gestire un sistema di valutazione delle prestazioni che favorisca il raggiungimento di elevate performance,
7. mantenere il piano retributivo e il programma di benefit,
8. valutare le esigenze di formazione e monitorarne i programmi,
9. fornire supporto decisionale alla Direzione Aziendale in ambito HR,
10. garantire la conformità legale nella gestione delle risorse umane.

Requisiti e Competenze

1. comprovata esperienza nel ruolo,
2. dimostrata empatia con le persone e determinazione nel raggiungimento dei risultati,
3. esperienze consolidate con i moderni strumenti di gestione delle HR,
4. capacità di ascolto attivo, negoziazione e presentazione,
5. capacità di costruire e gestire relazioni professionali e di interloquire a diversi livelli,
6. conoscenza delle politiche e del diritto del lavoro, oltre alle best practice HR,
7. laurea e/o corsi coerenti con la posizione,
8. conoscenza della lingua inglese.