Responsabile Risorse Umane – Prodotti per la Cura del Riposo

EmmeBi Group; Ferrara; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda operante nel settore commerciale cerca un/una Responsabile Risorse Umane. La persona scelta sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle attività HR e dovrà coordinare i processi di recruiting. Si richiedono ottime capacità organizzative, esperienza consolidata e laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche. Contratto a tempo determinato di 6 mesi, orario full time dal lunedì al venerdì.

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in ambito commerciale o distribuzione.
• Conoscenza delle normative del lavoro e gestione amministrativa del personale.
• Capacità di gestione di progetti e processi HR.

Mansioni

• Gestire e sviluppare le attività di selezione, formazione e sviluppo del personale.
• Coordinare i processi di recruiting e inserimento nuovi collaboratori.
• Supportare la direzione nella definizione delle strategie di gestione del personale.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Coordinamento delle attività di selezione

Capacità di problem solving

Ottime capacità comunicative

Attitudine al lavoro di squadra

Formazione

Diploma o laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche

Descrizione del lavoro

Azienda operante nel settore commerciale, specializzata nella vendita e distribuzione di prodotti per la cura del riposo, ricerca un/una Responsabile Risorse Umane da inserire nel proprio organico.

Responsabilità

• Gestione e sviluppo delle attività di selezione, formazione e sviluppo del personale
• Coordinamento dei processi di recruiting e inserimento nuovi collaboratori
• Monitoraggio delle politiche HR e gestione delle relazioni con i dipendenti
• Supporto alla direzione nella definizione delle strategie di gestione del personale
• Gestione amministrativa e organizzativa delle risorse umane
• Implementazione di programmi di formazione e sviluppo professionale
• Monitoraggio delle performance e gestione dei processi di valutazione

Requisiti

• Esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in ambito commerciale o distribuzione
• Conoscenza delle normative del lavoro e gestione amministrativa del personale
• Ottime capacità organizzative, di comunicazione e problem solving
• Attitudine al lavoro in team e capacità di relazionarsi con diversi livelli aziendali
• Diploma o laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche o formazione equivalente
• Capacità di gestione di progetti e processi HR

Offerta

• Contratto a tempo determinato di 6 mesi prorogabile
• Orario full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì.