Responsabile Risorse Umane - HR Manager Italy (Bergamo e Piacenza)

APraise; Bergamo; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una multinazionale nel settore HR è alla ricerca di un Responsabile Risorse Umane da inserire nei propri uffici tra Bergamo e Piacenza. Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione delle funzioni HR, dalla selezione alla formazione, e dovrà garantire la compliance normativa e la gestione delle relazioni sindacali. Si richiede una conoscenza fluente dell'inglese per interfacciarsi con i vertici aziendali.

Competenze

• Esperienza completa nella gestione della funzione HR.
• Capacità di gestire situazioni di alta pressione in contesti industriali.
• Disponibilità a trasferte periodiche presso i plant produttivi.

Mansioni

• Supporto decisionale ai vertici aziendali nella strategia HR.
• Gestione dei piani di carriera e dei processi formativi.
• Sovrintendenza alla corretta elaborazione dei cedolini.

Conoscenze

Conoscenza fluente della lingua inglese

Visione a tutto tondo degli ambiti HR soft e hard

Conoscenza approfondita della normativa sul diritto del lavoro e sindacale

Descrizione del lavoro

Responsabile Risorse Umane - HR Manager Italy (Bergamo e Piacenza)

Il nostro cliente è una multinazionale produttrice leader nel settore di riferimento. Per la funzione HR in Italia, cerchiamo un/a

Sede di lavoro: 50% Piacenza - 50% Bergamo

Responsabilità principali:

1. Strategia HR: supporto decisionale ai vertici aziendali, promozione di obiettivi e modalità attuative in linea con la cultura aziendale;
2. Selezione, Formazione e Sviluppo: garantire la copertura delle posizioni vacanti e la retention, gestire piani di carriera, percorsi formativi e modifiche organizzative;
3. Payroll: sovrintendere alla corretta elaborazione dei cedolini, predisporre e assicurare il rispetto del budget del personale;
4. Relazioni sindacali: gestire i rapporti con i sindacati, partecipare a incontri e negoziazioni per trovare soluzioni condivise;
5. Disciplinare: implementare e rispettare il regolamento aziendale nel rispetto della normativa, gestire eventuali controversie.

Requisiti vincolanti:

• Conoscenza fluente della lingua inglese;
• Visione a tutto tondo degli ambiti HR soft e hard;
• Conoscenza approfondita della normativa sul diritto del lavoro e sindacale;
• Disponibilità a trasferte periodiche presso i plant produttivi;

Si cercano candidati con esperienza completa nella gestione della funzione HR, abituati a operare in contesti produttivi snelli ma anche caratterizzati da logiche matriciali e esposizione internazionale. È fondamentale saper interpretare le esigenze del business per definire le priorità della funzione, gestire il carico di lavoro e affrontare le pressioni operative tipiche dei contesti industriali. Il ruolo prevede il coordinamento di 2 risorse.

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