Responsabile Risorse Umane | Addetto / a Selezione del Personale

Silver; Roma; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda commerciale in crescita cerca un Responsabile Risorse Umane a Roma. La figura avrà la responsabilità di gestire i processi di selezione e formazione del personale, collaborando con le aree operative per garantire l'efficacia HR. Si offre un contratto a tempo determinato full time di 6 mesi, con formazione e supporto operativo. Richiesta disponibilità immediata e buone capacità comunicative.

Servizi

Formazione iniziale

Supporto operativo

Competenze

• Buone capacità organizzative e gestionali richieste.
• Attitudine al contatto umano e capacità di valutazione dei profili.
• Conoscenza base dei principali strumenti informatici.

Mansioni

• Gestione dei processi di selezione e formazione del personale.
• Coordinamento delle attività HR con la direzione.
• Analisi delle candidature e screening dei curriculum.

Conoscenze

Capacità organizzative

Doti comunicative

Capacità di valutazione

Descrizione del lavoro

Overview

Scrivi una breve descrizione dell'azienda, una presentazione dell'attività, del servizio o del prodotto che offrite. Includi la tua idea imprenditoriale e il target di riferimento. Questo testo dovrebbe essere principalmente descrittivo, non pubblicitario.

Responsibilities

Per conto di azienda commerciale attiva nella distribuzione di soluzioni per la casa e la persona, si ricerca una figura da inserire con il ruolo di Responsabile Risorse Umane, dedicata alla gestione dei processi di selezione, inserimento e formazione del personale.

La figura opera in coordinamento con la direzione e con i referenti delle aree operative, assicurando continuità e coerenza nelle attività HR e nel flusso informativo interno.

Attività previste

• Analisi delle candidature e screening dei curriculum ricevuti
• Pianificazione e gestione dei colloqui individuali
• Conduzione dei colloqui conoscitivi e valutazione dei profili in base alle esigenze aziendali
• Coordinamento con i responsabili di reparto per l’inserimento dei nuovi collaboratori
• Organizzazione e monitoraggio delle attività formative iniziali e di aggiornamento
• Aggiornamento dei database HR e redazione di report sulle attività svolte

Requisiti richiesti

• Buone capacità organizzative e gestionali
• Attitudine al contatto umano e capacità di valutazione dei profili
• Ottime doti comunicative e relazionali
• Conoscenza base dei principali strumenti informatici (e‑mail, fogli di calcolo, gestionali HR)
• Predisposizione al lavoro in autonomia e al rispetto delle scadenze operative
• Disponibilità immediata (titolo preferenziale)

Offerta

• Contratto a tempo determinato full time (6 mesi)
• Formazione iniziale e supporto operativo da parte della direzione aziendale
• Inserimento in contesto solido, organizzato e in crescita
• Possibilità di sviluppo professionale e ampliamento progressivo delle responsabilità

Sede di lavoro: Roma Ovest