RESPONSABILE RISORSE UMANE

Generazione vincente S.p.A.; Romano d'Ezzelino; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Generazione Vincente, filiale di Padova, cerca un/una responsabile HR per azienda alimentare di gnocchi e pasta fresca a Romano d'Ezzelino (VI).

La figura si occuperà di onboarding, valutazione delle performance, politiche HR, rapporti con consulenti e gestione amministrativa del personale, oltre a monitorare KPI e formare il personale. Orario full time, sede Romano d'Ezzelino.

Qualifications

• Esperienza 3–5 anni in ruoli HR, con responsabilità di coordinamento.
• Conoscenza della normativa del lavoro e contrattuale.
• Esperienza in recruiting, gestione e sviluppo del personale.
• Ottime capacità organizzative e gestione delle priorità.
• Buone competenze relazionali, comunicative e di negoziazione.
• Padronanza del pacchetto Office e familiarità con software HR.

Responsibilities

• Coordinare onboarding e sviluppo del personale.
• Gestire valutazione delle performance e sviluppo delle competenze.
• Definire e implementare politiche HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Gestire i rapporti con i consulenti del lavoro e supervisionare gli aspetti amministrativi relativi al personale.
• Monitorare presenze, assenze, ferie, permessi e organizzazione del lavoro.
• Supportare la Direzione nelle relazioni interne e nella risoluzione di problematiche organizzative.
• Pianificare e coordinare attività di formazione e sviluppo professionale.
• Contribuire a definire sistemi di incentivazione, politiche retributive e percorsi di crescita.
• Monitorare KPI HR e predisporre report periodici a supporto delle decisioni aziendali.

Skills

gestione HR

reclutamento

organizzazione

negoziazione

software HR

Job description

Generazione Vincente S.p.a. Agenzia per il lavoro in possesso della regolare autorizzazione ministeriale - filiale di Padova - cerca per azienda cliente del settore alimentare specializzata nella produzione di gnocchi e pasta fresca un/una responsabile HR.

Posizione

La risorsa si dovrà occupare di:

• Coordinare i processi di onboarding e sviluppo del personale.
• Gestire e monitorare i processi di valutazione delle performance e sviluppo delle competenze.
• Definire e implementare politiche e procedure HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Gestire i rapporti con i consulenti del lavoro e supervisionare gli aspetti amministrativi relativi al personale.
• Monitorare presenze, assenze, ferie, permessi e organizzazione del lavoro.
• Supportare la Direzione nella gestione delle relazioni interne e nella risoluzione di eventuali problematiche organizzative.
• Pianificare e coordinare attività di formazione e sviluppo professionale.
• Contribuire alla definizione di sistemi di incentivazione, politiche retributive e percorsi di crescita.
• Monitorare KPI HR e predisporre report periodici a supporto delle decisioni aziendali.

Si richiede:

• Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni in ruoli HR, preferibilmente con responsabilità di coordinamento.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali.
• Esperienza nei processi di recruiting, gestione e sviluppo del personale.
• Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità.
• Buone competenze relazionali, comunicative e di negoziazione.
• Padronanza del pacchetto Office e familiarità con software gestionali HR.

Altre informazioni

Orario di lavoro: Full time - lunedì/venerdì

Sede di lavoro: Romano d\"Ezzelino (VI)

Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006)

I candidati ambosessi L. 903/77 - D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679