Una candidatura completa in un minuto — curriculum e lettera di presentazione personalizzati, pronti da inviare.
Gi Pro Mechanics 4.0, specializzazione di Gi Group, cerca per azienda cliente un Responsabile Reparto Montaggio Meccanico a Tivoli (Lazio). La risorsa coordinerà il reparto, assegnerà attività, definendo priorità e carichi di lavoro, garantendo il rispetto dei tempi di consegna e degli standard qualitativi.
Si richiede esperienza come capo turno o responsabile in montaggio meccanico, buona lettura del disegno, conoscenza tolleranze/accoppiamenti, strumenti di misura e capacità di gestione del
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Per azienda cliente operante nella meccanica di precisione e nella produzione di componenti conto terzi SELEZIONIAMO: Possiede le competenze e l'esperienza giuste per questo ruolo? Continui a leggere per scoprirlo e invii la sua candidatura. La mansione: Responsabile Reparto Montaggio Meccanico. Nel dettaglio:
Il candidato/la candidata ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
Orario di lavoro: Full Time
Zona di lavoro: Tivoli (Zona Villa Adriana)
Offerta contrattuale: Inserimento con contratto a Tempo Indeterminato diretto con l’azienda, CCNL Metalmeccanica PMI.
La retribuzione prevista è compresa tra 28.000 e 32.000 euro lordi annui definita in base all'inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.
Facciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 8.000 persone. Consulta tutti i nostri annunci su Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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