RESPONSABILE REPARTO CARPENTERIA (Rif.: WEB/MIK)

STUDIO FONTANIVE SRL; Modena; On-site; EUR 42,000 - 55,000; Full time

Job summary

STUDIO FONTANIVE SRL cerca un Capo Reparto Carpenteria per coordinare in modo autonomo le attività del reparto, garantendo la qualità e l’efficienza della lavorazione della lamiera e delle relative tecnologie.

La risorsa gestirà quotidianamente il personale, assicurerà l’allineamento con i programmi di produzione e interverrà prontamente in caso di criticità, contribuendo al miglioramento continuo dell’organizzazione e dei metodi di lavoro.

Qualifications

• Formazione tecnica preferibilmente meccanica.
• Esperienza significativa in ruoli analoghi di coordinamento.
• Provenienza da aziende orientate all’ottimizzazione dell’efficienza e qualità del lavoro.

Responsibilities

• Coordinare quotidianamente il Reparto Carpenteria con ampia autonomia.
• Garantire il rispetto dei programmi produttivi e intervenire nelle criticità.
• Ottimizzare l’organizzazione e le metodologie di lavoro del reparto.
• Gestire direttamente gli addetti e le attività di lavorazione della carpenteria.

Skills

Coordinazione reparto

Leadership

Lavorazione lamiera

Gestione addetti

Education

Diploma tecnico meccanico

Job description

Azienda meccanica, con sede nell’area di MODENA, operante in posizione consolidata in Italia e all’estero nel proprio settore, relativo a prodotti ad elevata specializzazione.

La figura si inserirà in un’azienda di dimensione ancora relativamente grande ma caratterizzata in questi anni da costante crescita.

Il ruolo prevede la responsabilità di coordinare con ampia autonomia il Reparto Carpenteria, sul quale sono previsti ulteriori investimenti.

La risorsa si occuperà quindi del coordinamento quotidiano e operativo di attività di lavorazione della carpenteria e dei relativi addetti.

Saprà garantire il rispetto dei programmi produttivi e saprà intervenire direttamente, quando necessario, nella gestione e di criticità e cambiamenti di priorità.

Potrà contribuire contestualmente all’ottimizzazione dell’organizzazione e delle metodologie di lavoro del reparto.

La qualità, anche a livello di clima interno, e il dinamismo del contesto aziendale rendono la posizione di sicuro interesse.

Formazione: sarà fattore fortemente gradito una formazione scolastica ad indirizzo tecnico, preferibilmente meccanico;

Esperienza: i candidati hanno sviluppato una già significativa esperienza in ruoli analoghi, partendo preferibilmente da ruoli di addetto ed acquisendo crescenti responsabilità nel coordinamento di reparto.

Hanno quindi pienamente verificato anche la loro capacità di gestione di addetti.

Sono richieste la provenienza da aziende realmente orientate all’ottimizzazione dell’efficienza e della qualità del lavoro e concrete esperienze e competenze in materia di lavorazione della lamiera e relative tecnologie.