RESPONSABILE REPARTO CARPENTERIA (Rif.: WEB/MIK)

STUDIO FONTANIVE SRL; Modena; Presencial; EUR 42.000 - 56.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

STUDIO FONTANIVE SRL cerca un Responsabile Reparto Carpenteria nell’area di Modena. Il ruolo prevede coordinamento quotidiano e autonomia operativa del reparto, con investimenti mirati e attenzione a qualità e tempi di produzione.

La risorsa dovrà garantire l’allineamento ai programmi e intervenire su criticità, migliorando metodologie e organizzazione del reparto, con attenzione al clima interno e al dinamismo aziendale.

Formación

• Formazione tecnico-meccanica preferibilmente diploma.
• Esperienza significativa in ruoli analoghi con responsabilità di coordinamento.
• Provenienza da aziende orientate all’ottimizzazione dell’efficienza e qualità.
• Conoscenze in lavorazione lamiera e relative tecnologie.

Responsabilidades

• Coordinerà quotidianamente il Reparto Carpenteria con autonomia.
• Garantirà il rispetto dei programmi produttivi e gestirà criticità.
• Interverrà nelle scelte prioritarie e proporrà ottimizzazioni organizzative.
• Superviserà gli addetti e favorirà il miglioramento continuo.

Conocimientos

Leadership

Coordinazione reparto

Gestione personale

Educación

Diploma tecnico meccanico

Descripción del empleo

RESPONSABILE REPARTO CARPENTERIA

(Rif.: WEB/MIK)

L’AZIENDA

Azienda meccanica, con sede nell’area di MODENA, operante in posizione consolidata in Italia e all’estero nel proprio settore, relativo a prodotti ad elevata specializzazione.

LA POSIZIONE

La figura si inserirà in un’azienda di dimensione ancora relativamente grande ma caratterizzata in questi anni da costante crescita.

Il ruolo prevede la responsabilità di coordinare con ampia autonomia il Reparto Carpenteria, sul quale sono previsti ulteriori investimenti.

La risorsa si occuperà quindi del coordinamento quotidiano e operativo di attività di lavorazione della carpenteria e dei relativi addetti.

Saprà garantire il rispetto dei programmi produttivi e saprà intervenire direttamente, quando necessario, nella gestione e di criticità e cambiamenti di priorità.

Potrà contribuire contestualmente all’ottimizzazione dell’organizzazione e delle metodologie di lavoro del reparto.

La qualità, anche a livello di clima interno, e il dinamismo del contesto aziendale rendono la posizione di sicuro interesse.

I CANDIDATI

Formazione: sarà fattore fortemente gradito una formazione scolastica ad indirizzo tecnico, preferibilmente meccanico;

Esperienza: i candidati hanno sviluppato una già significativa esperienza in ruoli analoghi, partendo preferibilmente da ruoli di addetto ed acquisendo crescenti responsabilità nel coordinamento di reparto.

Hanno quindi pienamente verificato anche la loro capacità di gestione di addetti.

Sono richieste la provenienza da aziende realmente orientate all’ottimizzazione dell’efficienza e della qualità del lavoro e concrete esperienze e competenze in materia di lavorazione della lamiera e relative tecnologie.

LA SELEZIONE AVVERRÀ NELLA MASSIMA RISERVATEZZA E NESSUN NOMINATIVO SARÀ COMUNICATO ALL’AZIENDA SENZA IL CONSENSO DEI CANDIDATI.