Responsabile Punto Vendita – Leadership, KPI e Stock

International Trailer Company

Monterotondo

On-site

EUR 20,000 - 25,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Buoni pasto
Formazione continua
Welfare aziendale
Tempo pieno 40 ore

Job summary

International Trailer Company ricercata una figura di Responsabile punto vendita per Monterotondo, in grado di guidare un supermercato di quartiere con autonomia gestionale e attenzione al servizio clienti.

La figura coordinerà 6-10 addetti, pianificando turni, affiancando l’operatività su sala e casse e gestendo stock e riordini. Analizzerà rotazioni e KPI, curerà l’allestimento promozionale e garantirà aperture/chiusure, controlli di cassa e conformità HSE.

Qualifications

  • Diploma di scuola superiore richiesto.
  • Esperienza non indispensabile.
  • Capacità di lettura dati commerciali e gestione cassa.
  • Leadership operativa e orientamento al risultato.

Responsibilities

  • Coordinerà 6-10 addetti, pianificando turni e affiancando l’operatività su sala e casse.
  • Gestirà stock e riordini con analisi delle rotazioni e monitorerà KPI come scontrino medio e conversion rate.
  • Curarà l’allestimento promozionale e il rispetto degli standard espositivi.
  • Presiederà le procedure di apertura/chiusura, i controlli di cassa e la conformità HSE.
  • Mantenendo la relazione con fornitori e funzioni centrali.

Skills

Leadership
Problem solving
Orientamento al risultato
Lettura dati commerciali
Gestione cassa

Education

Diploma di scuola superiore

Tools

Gestionale di cassa

Job description

International Trailer Company ricercata una figura di Responsabile punto vendita per Monterotondo, in grado di guidare un supermercato di quartiere con autonomia gestionale e attenzione al servizio clienti.

La figura coordinerà 6-10 addetti, pianificando turni, affiancando l’operatività su sala e casse e gestendo stock e riordini. Analizzerà rotazioni e KPI, curerà l’allestimento promozionale e garantirà aperture/chiusure, controlli di cassa e conformità HSE.

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