A complete application in a minute
Tailored resume and cover letter, ready to send.
Gruppo Teddy cerca un Responsabile di Magazzino per il punto vendita di Seregno (MB). Il ruolo prevede la gestione dei flussi di prodotto in entrata e in uscita, il controllo delle giacenze e il coordinamento con l’ufficio spedizioni.
Si richiedono buone doti analitiche e una buona conoscenza di Excel, disponibilità a trasferimento in zona e esperienza di almeno un anno nel ruolo. Il brand Calliope offre un ambiente inclusivo e opportunità di crescita all'interno della rete Teddy.
Per il nostro brand Calliope, marchio contemporaneo e up to date presente con più di 200 punti vendita in oltre 20 paesi nel mondo attraverso punti vendita fisici e online, siamo in cerca di un Responsabile di Magazzino per il punto vendita di Seregno, in provincia di Monza e della Brianza.
Di cosa abbiamo bisogno:
Faremo grandi cose insieme se hai…
Esperienza precedente nel ruolo di almeno un anno costituirà requisito preferenziale.
Cosa troverai in Teddy
Teddy vuole essere il luogo ideale per chi è alla ricerca di un percorso significativo, un’esperienza che aggiunga gusto e sapore all’esistenza, oltre la dimensione individuale, in cui i risultati vanno al di là dei numeri.
Ti stiamo aspettando!
Una delle finalità della nostra azienda è quella di creare un luogo di lavoro dove ognuno possa dare un contributo secondo le proprie potenzialità e trovare un senso alla propria vita anche attraverso il lavoro. La nostra cultura è naturalmente inclusiva e sensibile alla fragilità e alla diversità. Per questo garantiamo trasparenza ed equità in tutti i processi lavorativi rispettando ogni possibile differenza in termini di nazionalità, età, identità, credo, orientamento sessuale, abilità o disabilità.
Contratto di lavoro regolato dal CCNL Settore Terziario – Confesercenti (Cod. CNEL H012) con 14 mensilità. La retribuzione indicata è riferita a un rapporto di lavoro a tempo pieno e sarà riproporzionata in caso di contratto part-time. L'importo è inoltre soggetto alle variazioni retributive previste dal CCNL applicato, comprese quelle derivanti da rinnovi contrattuali, aggiornamenti dei minimi tabellari e dall'inquadramento del lavoratore.