Responsabile HR- Settore Construction/Infrastrutture

Siamo alla ricerca di un HR Manager per una nota azienda operante nel settore Edile / Construction, che avrà il compito di gestire le risorse umane, le relazioni sindacali, e i processi organizzativi aziendali. La persona selezionata si occuperà di tutte le attività legate alla gestione del personale, dalle assunzioni alla gestione delle politiche retributive e sindacali, fino all'adempimento delle normative legali.

Responsibilities

• Gestione Risorse Umane: Coordinamento delle attività di selezione, assunzione e formazione del personale, gestione delle performance tramite sistemi di valutazione obiettivi.
• Relazioni Sindacali e Contrattualistica: Gestire i rapporti con i sindacati e risolvere le problematiche legate alle relazioni sindacali, stipulando gli accordi necessari e monitorando gli adempimenti relativi alla Legge 68/1999.
• Gestione delle Sanzioni Disciplinari: Monitoraggio e gestione delle sanzioni disciplinari in conformità con le normative aziendali.
• Politiche Retributive: Supporto nella definizione e implementazione delle politiche retributive aziendali e nella gestione dei contratti di lavoro.
• Supporto Amministrativo: Predisporre il budget del personale e gestire i rapporti con enti esterni come INPS, INAIL, Casse Edili, e studi legali.
• Compliance e Normativa: Monitoraggio della conformità alle normative ISO (9001, 14001, 45001) e garantire l'adempimento delle pratiche legate alla privacy (GDPR).
• Organizzazione Aziendale: Aggiornamento e gestione dell'organigramma aziendale e supporto nell'implementazione di processi di miglioramento continuo e di efficienza.

Your Profile

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli simili, preferibilmente in ambito edile / construction.
• Conoscenza approfondita della legislazione sul lavoro, delle normative ISO e dei contratti collettivi di lavoro.
• Laurea in discipline giuridiche, economiche o in Risorse Umane.
• Eccellenti doti di comunicazione e negoziazione con i sindacati, gli enti esterni e le diverse funzioni aziendali.
• Conoscenza della normativa sulla privacy (GDPR) e dei sistemi di gestione per la sicurezza sul lavoro (ISO 45001).