Responsabile HR di stabilimento

Experteer Italy; Ferrara; In loco; EUR 36.000 - 44.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda alimentare sta cercando un HR Manager strategico che collabori con la direzione nella gestione delle risorse umane. Il candidato deve avere un'esperienza di almeno 3-4 anni nel settore e competenze relazionali e organizzative. Offriamo un contratto a tempo indeterminato e opportunità di crescita.

Servizi

Contratto a tempo indeterminato

Buoni pasto

Competenze

• Esperienza manageriale in ambito HR.
• Almeno 3-4 anni nella gestione HR in contesti produttivi.
• Conoscenza dei sistemi gestionali esterni.

Mansioni

• Gestione operativa e strategica delle attività HR.
• Coordinamento dell’ufficio personale.
• Monitoraggio del clima aziendale e performance.

Conoscenze

Capacità relazionali

Organizzazione

Problem Solving

Leadership

Descrizione del lavoro

Dettagli opportunità

Settore:

• Food & beverage

Funzione:

• Human resources dept.

Tipo di Contratto:

Indeterminato

Salario:

36.000 - 44.000

Seniority:

Middle Management

Codice opportunità:

034139

Descrizione

Importante realtà del territorio ferrarese operante nel settore alimentare, specializzandosi nella trasformazione e produzione per i mercati Ho.Re.Ca. e industriale. Facente parte di un gruppo consolidato che valorizza la qualità e la filiera italiana.

Principali responsabilità

La figura inserita avrà un profilo strategico operativo, riporterà e collaborerà a stretto contatto con la Direzione di Stabilimento, assumendo un ruolo centrale nella gestione delle risorse umane.

Responsabilità principali

–Gestione operativa e strategica delle attività HR in un contesto produttivo stagionale.

–Coordinamento dell’ufficio personale (due risorse HR più operative).

–Supervisione sull’attività di gestione delle risorse umane.

–Organizzazione e monitoraggio della formazione interna e relazione con gli enti esterni in merito a tematiche di sicurezza e sanità.

–Interfaccia con lo Studio paghe per l’amministrazione del personale.

–Pianificazione e copertura del personale nei periodi di picco lavorativo.

–Supporto alla Direzione per selezione e valutazione di risorse interne e stagionali.

–Monitoraggio del clima aziendale, performance e conformità normativa

Principali caratteristiche richieste

– Esperienza manageriale in ambito HR.

– Solida esperienza di almeno 3-4 anni nella gestione HR in realtà produttive con elevata stagionalità e flussi di personale variabili.

– Provenienza dal settore alimentare o da contesti affini sarà considerata un plus.

– Buona padronanza degli strumenti digitali per l’amministrazione del personale e familiarità con sistemi gestionali esterni e portali in outsourcing.

– Spiccate capacità relazionali, organizzative e attitudine al problem solving.

– Approccio proattivo, doti di leadership e capacità di mantenere efficacia e lucidità anche in situazioni di forte pressione, in particolare durante i picchi stagionali.

Offriamo:

– Contratto a tempo indeterminato.

– RAL commisurata in base all’esperienza con possibilità di amplia crescita.

– Buoni pasto

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.