Responsabile HR di stabilimento

Hunters Group; Ferrara; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà nel settore alimentare cerca un HR Manager per gestire risorse umane in un contesto produttivo stagionale. Il ruolo richiede una solida esperienza nelle dinamiche HR e capacità di leadership, offrendo un contratto a tempo indeterminato con stipendio competitivo e buoni pasto.

Servizi

Contratto a tempo indeterminato

Buoni pasto

Competenze

• Esperienza manageriale in ambito HR.
• Almeno 3-4 anni di esperienza nella gestione HR in contesti produttivi stagionali.
• Provenienza dal settore alimentare è un plus.

Mansioni

• Gestione operativa e strategica delle attività HR.
• Coordinamento dell’ufficio personale.
• Monitoraggio del clima aziendale e performance.

Conoscenze

Capacità relazionali

Organizzazione

Problem solving

Leadership

Strumenti

Sistemi gestionali esterni

Descrizione del lavoro

Importante realtà del territorio ferrarese operante nel settore alimentare, specializzandosi nella trasformazione e produzione per i mercati Ho.Re.Ca. e industriale. Facente parte di un gruppo consolidato che valorizza la qualità e la filiera italiana.

Principali responsabilità:

La figura inserita avrà un profilo strategico operativo, riporterà e collaborerà a stretto contatto con la Direzione di Stabilimento, assumendo un ruolo centrale nella gestione delle risorse umane.

Responsabilità principali

–Gestione operativa e strategica delle attività HR in un contesto produttivo stagionale.

–Coordinamento dell’ufficio personale (due risorse HR più operative).

–Supervisione sull’attività di gestione delle risorse umane.

–Organizzazione e monitoraggio della formazione interna e relazione con gli enti esterni in merito a tematiche di sicurezza e sanità.

–Interfaccia con lo Studio paghe per l’amministrazione del personale.

–Pianificazione e copertura del personale nei periodi di picco lavorativo.

–Supporto alla Direzione per selezione e valutazione di risorse interne e stagionali.

–Monitoraggio del clima aziendale, performance e conformità normativa

Principali caratteristiche richieste:

– Esperienza manageriale in ambito HR.

– Solida esperienza di almeno 3-4 anni nella gestione HR in realtà produttive con elevata stagionalità e flussi di personale variabili.

– Provenienza dal settore alimentare o da contesti affini sarà considerata un plus.

– Buona padronanza degli strumenti digitali per l’amministrazione del personale e familiarità con sistemi gestionali esterni e portali in outsourcing.

– Spiccate capacità relazionali, organizzative e attitudine al problem solving.

– Approccio proattivo, doti di leadership e capacità di mantenere efficacia e lucidità anche in situazioni di forte pressione, in particolare durante i picchi stagionali.

Offriamo:

– Contratto a tempo indeterminato.

– RAL commisurata in base all’esperienza con possibilità di amplia crescita.

– Buoni pasto