responsabile HR

JR Italy; Cafasse; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una azienda attiva nel settore del soccorso aereo è alla ricerca di un Responsabile ufficio HR. La persona scelta gestirà in autonomia tutte le funzioni relative all'amministrazione del personale e supporterà la Direzione nella gestione delle risorse umane. Si richiede almeno 5 anni di esperienza in ruolo simile, eccellenti capacità comunicative e una buona padronanza degli strumenti HR. Offriamo un ambiente di lavoro centrale a Cafasse con una retribuzione commisurata all'esperienza.

Competenze

• Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruolo analogo.
• Capacità di gestire tutti i processi legati all'amministrazione del personale.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro.

Mansioni

• Gestione completa del ciclo amministrativo del personale.
• Sviluppo e implementazione delle politiche HR.
• Gestione del processo di selezione e valutazione delle performance.

Conoscenze

Conoscenza della normativa del lavoro

Gestione autonomia

Organizzazione

Capacità comunicative

Precisione

Attenzione al dettaglio

Formazione

Laurea

Strumenti

Excel avanzato

Descrizione del lavoro

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Descrizione azienda

per Azienda attiva nel settore soccorso aereo

Openjobmetis spa ricerca

Posizione

Responsabile ufficio HR.

La risorsa sarà l unico riferimento HR in azienda e si occuperà in autonomia di:

Amministrazione del personale

• Gestione completa del ciclo amministrativo del personale, inclusi:
  • Contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni);
  • Presenze, ferie, malattie, infortuni e permessi;
  • Rapporti con consulenti del lavoro per l elaborazione delle paghe;
  • Redazione e aggiornamento delle anagrafiche e della documentazione del personale;
  • Tenuta e aggiornamento dei documenti obbligatori previsti dalla normativa del lavoro;
  • Supporto nella redazione del budget del personale e nella gestione del costo del lavoro;
  • Monitoraggio degli adempimenti annuali (CU, autoliquidazione INAIL, 770, etc.);
  • Gestione dei rapporti con enti previdenziali, assicurativi e ispettivi (INPS, INAIL, Ispettorato del lavoro, etc.).

Gestione strategica HR

• Sviluppo, implementazione e aggiornamento delle politiche HR in linea con la strategia aziendale.
• Supporto alla Direzione Generale nella pianificazione e gestione delle risorse umane.

Selezione e sviluppo del personale

• Gestione del processo di selezione, onboarding, formazione e valutazione delle performance.
• Individuazione di percorsi di crescita e sviluppo per le diverse funzioni aziendali.

Requisiti

si richiede:

• Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruolo analogo, preferibilmente in aziende strutturate di medie o grandi dimensioni.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e degli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro.
• Capacità di gestire in autonomia tutti i processi legati all amministrazione del personale.
• Spiccate doti organizzative, di precisione e attenzione al dettaglio.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Buona padronanza dei principali strumenti informatici e software gestionali HR (preferibile conoscenza di Excel avanzato).
• titolo di studio: laurea

Altre informazioni

orario di lavoro: centrale

luogo di lavoro: CAFASSE

retribuzione commisurata all'esperienza del candidato/a

E' previsto inserimento diretto in Azienda.

L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.

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