Responsabile Global Talent Acquisition E Employer Branding

Azienda Industriale Anonima; Italia; In loco; EUR 65.000 - 75.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda in forte crescita in Emilia Romagna cerca un Responsabile Global Talent Acquisition per gestire la strategia globale e sviluppare il team. Richiesti 8-10 anni di esperienza nella Talent Acquisition e fluente in inglese. Retribuzione indicativa di 65.000 – €75.000 lordi annui.

Competenze

• 8-10 anni di esperienza in Talent Acquisition ed Employer Branding.
• Esperienza nella gestione e sviluppo di team su scala internazionale.
• Leadership comprovata in ambienti complessi.

Mansioni

• Definire e implementare la strategia globale di Talent Acquisition.
• Gestire e ottimizzare i processi di selezione digitali.
• Sviluppare strategie di Employer Branding a livello globale.

Conoscenze

Esperienza in Talent Acquisition

Gestione e sviluppo di team

Leadership

Progettazione di processi di selezione

Competenze digitali

Fluente in inglese

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, HR o comunicazione

Descrizione del lavoro

Responsabile Global Talent Acquisition e Employer Branding

Per conto di un’azienda internazionale in forte crescita con sede in Emilia Romagna, stiamo selezionando un professionista senior che assumerà la responsabilità globale della funzione Talent Acquisition ed Employer Branding. La persona avrà un ruolo strategico e operativo, contribuendo all’espansione internazionale dell’organizzazione e strutturando progressivamente il team.

Attività principali :

• Definire e implementare la strategia globale di Talent Acquisition
• Analizzare i fabbisogni futuri del business e tradurli in piani operativi
• Gestire il team attuale e implementarlo progressivamente a livello internazionale, consolidandone struttura e competenze
• Progettare e ottimizzare processi di selezione digitali, introducendo metriche, KPI e dashboard per monitorarne efficacia ed efficienza (es. time-to-hire, quality of hire, candidate experience)
• Curare personalmente le ricerche chiave per il business
• Sviluppare e consolidare una strategia coerente di Employer Branding a livello globale
• Attivare partnership con università e talent hub internazionali
• Promuovere programmi di referral e advocacy interna
• Monitorare i risultati, analizzare i dati e guidare cicli di miglioramento continuo

Profilo ideale :

8-10 anni di esperienza in Talent Acquisition ed Employer Branding in contesti strutturati e internazionali

Esperienza nella gestione e sviluppo di team anche su scala internazionale

Leadership comprovata e capacità di operare in ambienti complessi

Competenza nella progettazione dei processi di selezione e nell’utilizzo di strumenti digitali e metriche

Inglese fluente obbligatorio;

ulteriori lingue costituiscono un plus

Laurea in discipline umanistiche, HR o comunicazione

Retribuzione indicativa :

65.000 – €75.000 lordi annui.