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LHH Recruitment Solutions ricerca un Responsabile di Cantiere elettrico e/o termomeccanico per una solida realtà veronese.
La figura coordinerà cantieri assegnati, monitorando tempi e qualità, e gestirà la documentazione tecnica, il diario di cantiere e le trasferte entro 2 ore di auto. RAL 35.000€, con alloggio e furgone aziendale per trasferte, contratto a tempo indeterminato.
LHH è alfianco di una solida realtà veronese, leader nella progettazione erealizzazione di impianti elettrici e termomeccanici, per la selezione di un Responsabiledi Cantiere elettrico e/o termomeccanico .cantieri assegnati, garantendo il rispetto dei tempi, della qualità e dellemonitorare l’avanzamento delle opere, garantendo un’efficiente gestione delleGestioneoperativa del cantiere: e organizzare il lavoro quotidiano in cantiere, assicurando il rispettodel programma definito dal Responsabile di Commessa. aziendali sul comportamento e sull’utilizzo degli strumenti di lavoro.
la conformità del materiale consegnato e gestire eventuali resi almagazzino. giornalmente il diario di cantiere e aggiornare i piani di cantiere. Responsabile di Commessa.
Gestionecon il Responsabile di Progetto per ricevere dettagli tecnici eddati per le misure di contabilità e trasmetterli al Responsabile die risolvere le non conformità tecniche, garantendo la qualitàelevata l’immagine aziendale, adottando atteggiamenti professionalidentro e fuori dal cantiere. Esperienza: Consolidata esperienza nella gestione di cantieri di medie e granditecnici, conoscenza delle normative di sicurezza sul lavoro e gestione didocumentazione tecnica di cantiere.
Flessibilità: Disponibilità a trasferte (entro 2 ore di macchina) e capacità diCCNLIndustria metalmeccanica – Tempo indeterminato - B2 - RAL 35.000€ -di trasferta 400 mese Furgoneaziendale e alloggio (hotel mezza pensione o appartamento) per trasferte. stimolante: Opportunità di lavorare su cantieri nel Nord Italia di diversacomplessità (valore medio 1-5 milioni di euro) con una durata variabile dalgs.
Offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.L’azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.