responsabile di sala ristorante- napoli

Nuove Frontiere Lavoro S.p.A; Napoli; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro cerca un Responsabile di sala ristorante a Napoli. Il candidato selezionato sarà responsabile della gestione della sala e del coordinamento della brigata, assicurando un servizio di alta qualità. Richiesta disponibilità immediata per il turno serale. Offriamo contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione e retribuzione da stabilire in colloquio.

Competenze

• Disponibilità immediata a lavorare sul turno unico serale.
• Capacità di gestire un team e garantire un servizio di qualità.
• Esperienza nella gestione di sala ristorante è preferita.

Mansioni

• Gestione della sala e coordinamento della brigata.
• Garantire un servizio di qualità.
• Mantenere pulizia e ordine nell'area di lavoro.

Conoscenze

Multitasking

Gestione dello stress

Ottima manualità

Descrizione del lavoro

Nuove Frontiere Lavoro S.p.A. - Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. indeter. 13 / I / 0009873 / 03.01 del 12 / 05 / 2008) ricerca per rinomato pub / ristorante partenopeo RESPONSABILE DI SALA RISTORANTE - NAPOLI.

La risorsa selezionata lavorerà presso un rinomato pub / ristorante partenopeo e si occuperà della gestione della sala e del coordinamento della brigata, garantendo un servizio di qualità. Pulizia, ordine, capacità di multitasking, ottima manualità e buona gestione dello stress completano il profilo.

Si richiede:

1. Disponibilità immediata a lavorare sul turno unico serale.

Si offre:

1. Contratto di lavoro a tempo determinato in somministrazione con scopo assuntivo.
2. La retribuzione sarà valutata in fase di colloquio.

Sede di lavoro: Napoli (Corso Vittorio Emanuele).

Le offerte si intendono rivolte ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.

Nuove Frontiere Lavoro S.p.A. garantisce pari opportunità di accesso al lavoro a tutti, ai sensi del D.Lgs 198 / 2006, D.Lgs 215 / 2003 e D.Lgs 216 / 2003.