Responsabile della struttura Corporate Data & Analytics

Terna SpA; Roma; In loco; EUR 53.000 - 62.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Assicurazione sanitaria

Piano previdenza

Formazione e sviluppo

Mobility interna

Benessere e smart working

Onboarding Terna

Descrizione del lavoro

Terna SpA, leader nel trasporto elettrico, ricerca un Responsabile della struttura Corporate Data & Analytics per la sede di Roma. Il ruolo combina leadership tecnica e soft skills per guidare un team esperto e partner esterni nel dare valore ai dati aziendali.

La posizione prevede responsabilità su budget CAPEX/OPEX, sviluppo di soluzioni data-driven e gestione di iniziative complesse in ambito HR, AFC, Legal e procurement. Roma rappresenta la base operativa.

Competenze

• Interfaccia strategica con C-Level e referenti Corporate.
• Definire requisiti funzionali, obiettivi di business e KPI.
• End-to-End Delivery di casi d'uso Advanced Analytics.
• Gestione fornitori esterni e KPI/SLA di progetto.
• Budget ownership e gestione CAPEX/OPEX.
• Modellizzazione logica e fisica dei dati.
• Data Governance e GDPR compliance.
• Guida e sviluppo di un team di alta seniority (6 professionisti).
• Esperienza preferenziale nel settore Utilities (≥2 anni).
• Focus su delivery rispettando KPI, tempi e costi.

Mansioni

• Interfaccia strategica con i C-Level per comprendere sfide operative e tradurle in iniziative Data-Driven.
• 2
• Definire requisiti funzionali, obiettivi di business, KPI e SoW garantendo sostenibilità economico-tecnica.
• End-to-End Delivery: presidiare ciclo di vita di casi d'uso e progetti Advanced Analytics.
• Vendor Management: coordinare fornitori, monitorare KPI e SLA.
• Budget Ownership: gestire CAPEX/OPEX della struttura.
• Modellizzazione dei dati all interno della Data Platform (Cloud Data Lakehouse).
• Data Governance & Security: garantire qualità e sicurezza dati in conformità normativa.
• Guida al team 6 professionisti e gestione del cambiamento.
• Conoscenza processi HR/AFC/Enterprise Risk Management.
• Preferenza esperienza utilities.
• Orientamento al risultato e return on data.

Conoscenze

Strategic partnership

Budget ownership

Data governance

Team leadership

Stakeholder mgmt

People Analytics

HR Analytics

Finance modeling

GDPR compliance

Strumenti

Cloud Data Lakehouse

Data Lake

Data Warehouse

Descrizione del lavoro

Terna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore della Twin Transition (transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata.

Vuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani?

Terna, nell’area di Data and Digital, è alla ricerca di persone da inserire nel ruolo di Responsabile della struttura Corporate Data & Analytics per la sede di Roma.

Attività Principali

• Garantire l'avvio, la delivery e l'evoluzione delle soluzioni analitiche a supporto delle funzioni di staff aziendali (HR, Amministrazione, Finanza e Controllo, Legal e Procurement,...), agendo come partner strategico dei nodi di business interni e orchestrando un team esperto e partner tecnologici esterni. Il focus fondamentale del ruolo consiste nel coniugare una solida esecuzione tecnica con una forte intelligenza relazionale e un'efficace gestione del budget CAPEX/OPEX, guidando un team ad alta seniority all'interno della direzione Data & Digital per fare della struttura il motore dell'innovazione guidata dai dati.
• Relazionarsi con tutte le aree e figure di business per raccogliere e soddisfare le esigenze informative mediante la progettazione di soluzioni basate sui dati delle aree Corporate e Core Aziendali.
• Fornire soluzioni Data Driven a valore aggiunto utilizzando competenze funzionali/tecniche e costruendo un rapporto di fiducia con i key users. Individuare le nuove esigenze di supporto ai processi aziendali, proponendo soluzioni e traducendole in requisiti tecnici per supportare i team di sviluppo per l'implementazione delle soluzioni e lo sviluppo del business su contratti nuovi ed esistenti.
• Disegnare e implementare la strategia dati aziendale, in coordinamento con il responsabile del Data Management ed il team. Individuare, implementare e gestire le esigenze di integrazione dati tra i diversi sistemi aziendali.
• Collaborare allo sviluppo della proprietà intellettuale di Advanced Analytics e identificare aree di nuove opportunità in cooperazione con il responsabile dell'AI/ML Center of Excellence.
• Presidiare e monitorare end-to-end delle iniziative, tramite prioritizzazione e pianificazione di attività e tempi di gestione, relazionandosi con stakeholder sia interni che esterni; Analisi delle performance del business, supporto alla pianificazione economica e realizzazione di reportistica gestionale per il Management.

Nello specifico ti occuperai di:

• Interfaccia Strategica: Collaborare proattivamente con i C-Level e i referenti chiave delle funzioni Corporate (HR, AFC, Legal, Procurement) per comprenderne le sfide operative, anticiparne le esigenze informative e tradurle in concrete iniziative e soluzioni tecnologiche Data-Driven.
• Scoping & Statement of Work (SoW): Definire nel dettaglio i requisiti funzionali, gli obiettivi di business, i KPI di successo e lo Statement of Work delle nuove iniziative trasformative, assicurando la sostenibilità economico-tecnica e il valore aggiunto per i key users;
• End-to-End Delivery: Presidiare e monitorare l'intero ciclo di vita dello sviluppo dei casi d'uso e dei progetti di Advanced Analytics, garantendo il pieno rispetto di tempi, costi, pianificazione delle attività e standard qualitativi aziendali.
• Vendor Management: Coordinare, indirizzare e sfidare i fornitori esterni (società di consulenza, system integrator e team di sviluppo), monitorando rigorosamente i KPI di progetto, i livelli di servizio (SLA) e la qualità degli output.
• Budget Ownership: Gestire in totale autonomia il budget CAPEX/OPEX allocato alla propria struttura e relativo alle evolutive dei sistemi in esercizio e della Data Platform;
• Modellizzazione dei Dati: Indirizzare le logiche di modellizzazione logica e fisica dei dati all'interno della Data Platform aziendale (Cloud Data Lakehouse, Data Lake, Datawarehouse), definendo il corretto Data Journey.
• Data Governance & Security: Assicurare il rigoroso rispetto delle linee guida di Data Governance aziendali, garantendo la massima qualità del dato, la catalogazione, la sicurezza del patrimonio informativo e la piena compliance normativa (con particolare attenzione al GDPR nell'ambito dei dati HR).
• Guida e Sviluppo del Team: Guidare, coordinare e fare coaching a una squadra di 6 professionisti ad alta seniority, promuovendone l'autonomia, valorizzando le competenze individuali e mantenendo un forte orientamento al risultato.
• Gestione della Relazione (Heartset): Decodificare con intelligenza emotiva le dinamiche relazionali interne alla squadra e con gli stakeholder di Corporate, facilitando la gestione del cambiamento (Change Management) e superando eventuali resistenze interne o del business.
• Conoscenza dei Processi Corporate: Aver gestito e implementato progetti analitici applicati a processi HR (People Analytics) o AFC (Financial Modeling, Advanced Forecasting) o in ambito Enterprise Risk Management.
• Esperienza di Settore: Costituirà valutazione preferenziale aver lavorato nel settore Utility per almeno 2 anni.
• Orientamento al Risultato: Focus costante sulla delivery dei casi d'uso rispettando KPI, tempi e costi.
• Orientamento al Team & Leadership Empatica: Capacità di guidare profili senior senza micro-management, basandosi sull'ascolto attivo e sulla valorizzazione delle persone.
• Ascolto e Comunicazione / Influencing: Eccellenti doti comunicative e negoziali per gestire clienti interni esigenti (C-Level) e partner esterni.
• Apertura al Cambiamento / Innovazione: Postura mentale da problem solver strutturato e ad alta energia per guidare la "Data Driven Transformation".
• Simultaneità e Velocità: Capacità di decidere rapidamente in contesti complessi mantenendo l'efficienza d'insieme.
• Coerenza tra Principi e Azioni: Trasparenza e rispetto delle linee guida di Data Governance, compliance e GDPR.
• Valorizzazione e Sviluppo delle Persone: Promozione dell'autonomia e crescita delle competenze all'interno del team.

Condizioni contrattuali

• Tipologia contrattuale: lavoro subordinato Tempo Indeterminato
• CCNL applicato: Settore elettrico

Informazioni retributive

In conformità all’art. 5, comma 1, del D.Lgs. 96/2026, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione.

Alla posizione è associato un livello retributivo annuo lordo non inferiore a € 52.994,37, con possibilità di riconoscimento fino a € 62.000,00 in relazione all’esperienza, alle competenze e alla complessità del ruolo.

La collocazione della/del candidata/o all’interno del range avverrà in funzione di elementi oggettivi quali esperienza professionale, competenze tecniche e manageriali e grado di responsabilità.

Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo:

• esperienza professionale rilevante e qualificata;
• specifiche competenze tecniche o manageriali;
• livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo.

Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.

Per chi lavora con noi:

• Salute e futuro – Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare, per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo.
• Formazione e sviluppo – Programmi di training strutturati e percorsi di crescita professionale, per valorizzare competenze, potenziale e ambizioni professionali.
• Internal Mobility – Opportunità di sviluppo e mobilità interna per accompagnare l’evoluzione professionale all’interno del Gruppo.
• Benessere e flessibilità – Iniziative di welfare aziendale a supporto dell’equilibrio tra vita privata e professionale, all’interno di un modello di smart working strutturato.
• Vantaggi esclusivi – Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone.
• Onboarding "Destinazione Terna" – Un percorso ingaggiante di inserimento che combina formazione, networking e conoscenza del contesto aziendale.