RESPONSABILE DEL PERSONALE - HR MANAGER

uBroker S.p.A.; Torino; In loco; EUR 50.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

uBroker S.p.A. è un'azienda in forte crescita che cerca un People & Culture Manager per guidare la sua strategia HR. La persona ideale avrà un forte approccio strategico e pratico, dovrà implementare innovative iniziative legate alla cultura aziendale e gestire le relazioni con il team. Con un'esperienza consolidata di almeno 10 anni, il candidato dovrà dimostrare capacità e leadership per tradurre la strategia aziendale in pratiche efficaci di gestione delle persone.

Competenze

• Almeno 10-15 anni di esperienza in HR con 7 anni nella gestione di un team.
• Consolidata conoscenza del diritto del lavoro italiano.
• Capacità di tradurre esigenze aziendali in strategie HR.

Mansioni

• Progettare e implementare strategie HR per sostenere la crescita.
• Ottimizzare i sistemi HR e garantire efficienza.
• Monitorare la salute organizzativa attraverso dati e analisi.

Conoscenze

Strategic Thinking

Data Analysis

Communication

Team Management

Formazione

Laurea in Giurisprudenza o similare

Descrizione del lavoro

Siamo un'azienda in rapida crescita, con una forte impronta tecnologica e un team appassionato che crede nel miglioramento continuo. Per sostenere e accelerare la nostra espansione, siamo alla ricerca di una figura chiave che progetti e guidi la nostra strategia legata alle persone.

Siamo alla ricerca di un / una People & Culture Manager che sia un leader strategico e, al tempo stesso, operativo. Non cerchiamo un HR manager tradizionale, ma un partner per il nostro team di leadership che sappia progettare, implementare e scalare l'intera funzione People. La persona ideale tradurrà la strategia aziendale in iniziative concrete per la crescita delle persone, costruendo una cultura basata sui dati, sulla performance e sul benessere.

Entrerai come Manager, nel tempo il tuo piano di carriera prevede l'avanzamento a Director.

Attivare la strategia People & Culture

Sviluppare e implementare una roadmap HR che supporti gli obiettivi di business e la scalabilità dell'azienda.

Definire e nutrire la cultura aziendale di uBroker, promuovendo i valori di trasparenza, innovazione e centralità del cliente in ogni processo.

Collaborare con il team Brand & Marketing per allineare la comunicazione interna ed esterna sul piano dell’Employer Branding, garantendo che la nostra employee experience rifletta autenticamente la promessa del nostro brand.

Guidare le scelte aziendali con dati e analisi

Progettare un "ecosistema di ascolto" per monitorare la salute organizzativa, utilizzando dati quantitativi (HRIS, performance) e qualitativi (sondaggi, feedback) per generare insight predittivi.

engagement, retention, performance, DEI) e presentare analisi e raccomandazioni strategiche alla leadership.

Progettare e implementare un sistema di performance management orientato allo sviluppo continuo, al feedback e al coaching.

Ottimizzare e automatizzare i sistemi HR (HRIS), garantendo l'efficienza e l'integrità dei dati.

Supervisionare l'intero ciclo di vita del dipendente (onboarding, offboarding, gestione quotidiana), assicurando un'esperienza di alto livello.

Agire come punto di riferimento per il management su tematiche di sviluppo dei team, gestione delle relazioni e pianificazione organizzativa.

Garantire la compliance con la normativa del lavoro italiana, gestendo gli aspetti contrattuali e amministrativi come fondamenta per le attività strategiche.

Esperienza comprovata : hai almeno 10-15 anni di esperienza in ruoli HR / People & Culture progressivi, con un minimo di 7 anni nella gestione di un team (una singola persona di riporto non è un team). Pensatore strategico e sistemico : sai tradurre le esigenze del business in una strategia HR coerente. Sei un costruttore, capace di creare processi semplici, efficaci e sostenibili che possano crescere con l'azienda. Hai un approccio hands-on e non hai paura di sporcarti le mani (non cerchiamo un manager vecchia scuola ma qualcuno che porti innovazione su processi complessi che per primo ha subito).

Sei un eccellente comunicatore, capace di creare partnership e fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione. Se necessario, sai come intervenire nel difficile ambito della gestione di un demansionamento o di un licenziamento.

Solide fondamenta HR : possiedi una solida conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle best practice di gestione del personale (contrattualistica, relazioni sindacali, payroll).

Un ruolo strategico a diretto riporto della direzione, cross-aziendale.

Se credi che un’impostazione rigida sia il giusto modo per veicolare i processi che andrai a creare.

Se credi che fare HR significhi relazionarsi a un consulente del lavoro e produrre cedolini.

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Responsabile Del Personale • Torino, Provincia di Torino, Italia