Responsabile del personale

Agromediterranea Group; Samassi; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Agromediterranea Group, specializzata nella lavorazione e distribuzione ortofrutticola, cerca un Responsabile del Personale con esperienza HR per sostenere la crescita aziendale. La figura selezionata gestirà processi HR e supporterà la direzione nel miglioramento del clima organizzativo. Se credi che la vera crescita passi dalle persone, unisciti a noi per fare la differenza.

Competenze

• Esperienza HR in contesti operativi, logistica o aziende agricole.
• Conoscenza delle normative del lavoro e contrattualistica agricola.
• Capacità di lavoro per obiettivi (KPI) e autonomia decisionale.

Mansioni

• Supportare direzione e responsabili di reparto nella gestione del personale.
• Coordinare processi HR: turni, presenze, assunzioni.
• Monitorare KPI HR e redigere report.

Conoscenze

Gestione conflitti

Selezione

Onboarding

Clima aziendale

Strumenti

Software HR

Fogli Excel

Descrizione del lavoro

Sede: Sardegna sud-orientale | Contratto: Tempo indeterminato (CCNL Commercio)

RAL: €35.000 – €45.000 + Bonus KPI

Verranno selezionati preferibilmente candidati provenienti dalla Sardegna

Agro Mediterranea Distribuzione, realtà dinamica specializzata nella lavorazione e distribuzione ortofrutticola per la GDO, è alla ricerca di un/aResponsabile del Personalecon esperienza HR in contesti produttivi o agricoli.

Una figura chiave che coniughi organizzazione, empatia e visione strategica, capace di sostenere la crescita dell’organico aziendale con metodo, chiarezza e umanità.

La tua missione:

• Supportare direzione e responsabili di reparto nella gestione efficace del personale.
• Coordinare processi HR: turni, presenze, assunzioni, formazione, clima.
• Promuovere cultura aziendale e benessere organizzativo.
• Monitorare KPI HR (turnover, assenteismo, efficienza) e redigere report.

Requisiti fondamentali:

• Esperienza HR in contesti operativi (cooperative, logistica, aziende agricole).
• Conoscenza normativa lavoro e contrattualistica agricola.
• Competenze in selezione, onboarding, gestione conflitti e clima.
• Abitudine al lavoro per obiettivi (KPI) e autonomia decisionale.

Strumenti e supporti a disposizione:

• Software HR (da strutturare), fogli Excel, questionari clima, CRM aziendale.
• Accesso ai responsabili di reparto e supporto diretto dalla direzione.
• Collaborazione con consulenti lavoro e commercialista.

Se pensi che la vera crescita passi dalle persone, qui puoi fare la differenza.

Candidati ora. Inizia a costruire un’organizzazione sana, sostenibile e orientata al futuro.