Responsabile del Personale

Umana spa; Foligno; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda del territorio cerca un Responsabile del Personale per gestire e coordinare il reparto Risorse Umane. Sarai responsabile della selezione, formazione e sviluppo del personale, oltre a contribuire alla definizione delle strategie HR per raggiungere gli obiettivi aziendali. Si richiede Laurea in Scienze del Lavoro e esperienza in ruoli di responsabilità.

Competenze

• Esperienza pregressa in ruoli di responsabilità nel reparto Risorse Umane.
• Conoscenza delle normative in materia di lavoro e delle dinamiche sindacali.
• Capacità di gestire processi di selezione e formazione del personale.

Mansioni

• Gestione e coordinamento delle attività del reparto Risorse Umane.
• Definizione delle strategie HR per supportare la crescita dell'azienda.

Conoscenze

Gestione e coordinamento del personale

Competenze in ambito HR

Ottime capacità comunicative

Formazione

Laurea in Scienze del Lavoro o Psicologia del Lavoro

Descrizione del lavoro

Umana S.p.A. cerca RESPONSABILI DEL PERSONALE per un’importante azienda del territorio. Ti occuperai di gestire e coordinare le attività del reparto Risorse Umane. Sarai responsabile della selezione, formazione e sviluppo del personale. Avrai un ruolo chiave nel garantire il rispetto delle politiche aziendali e delle normative in materia di lavoro. Sarai inoltre coinvolto nella definizione delle strategie HR, contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Responsabilità :

• Gestione e coordinamento delle attività del reparto Risorse Umane. Sarai il punto di riferimento per il team HR, coordinando e supervisionando le attività quotidiane.
• Definizione delle strategie HR. Contribuirai alla definizione delle strategie HR, con l'obiettivo di supportare la crescita e lo sviluppo dell'azienda.

Requisiti :

Laurea in Scienze del Lavoro, Psicologia del Lavoro o discipline affini.

Esperienza pregressa in ruoli di responsabilità nel reparto Risorse Umane.

Ottime capacità di gestione e coordinamento del personale.

Conoscenza delle normative in materia di lavoro e delle dinamiche sindacali.

Capacità di gestire processi di selezione e formazione del personale.

Competenze in ambito HR, con particolare riferimento alla definizione delle strategie HR.

Ottime capacità comunicative e relazionali.

Residenza nel territorio di riferimento o disponibilità a trasferirsi.