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AGAP2 Italia cerca un Engineering Coordinator per supportare il coordinamento tecnico delle attività di progettazione e realizzazione di un’opera infrastrutturale a Genova. Il candidato garantirà l’allineamento tra progettisti, Direzione Lavori, fornitori e stakeholder.
Si richiede laurea in Ingegneria, esperienza in progetti complessi e gestione di interfacce tra discipline; buona conoscenza di AutoCAD e Pacchetto Office. Retribuzione annua lorda descritta in range interno CCNL specifico.
Parte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è un leader europeo nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, con una presenza consolidata in 15 paesi.
Dal 2018, AGAP2 Italia opera con successo nei settori chiave, tra cui Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil & Gas, Betting & Gaming, Fashion & Luxury, Finance, e Healthcare.
AGAP2 è una realtà dinamica e in forte crescita, dove innovazione, competenza e valorizzazione delle persone sono al centro di ogni progetto
Per importante progetto in ambito infrastrutturale, siamo alla ricerca di un Engineering Coordinator che supporti il coordinamento tecnico delle attività di progettazione e realizzazione dell’opera, garantendo l’allineamento tra progettisti, Direzione Lavori, imprese, fornitori e stakeholder coinvolti.
La risorsa si occuperà di:
Requisiti: Laurea in Ingegneria Civile, Edile, Ambientale o disciplina tecnica affine; esperienza in progettazione o coordinamento tecnico su progetti complessi; buona capacità di lettura degli elaborati progettuali; esperienza nella gestione delle interfacce tra più discipline; capacità di coordinamento di team, progettisti esterni e fornitori; buona conoscenza di AutoCAD e del pacchetto Office.
Costituiscono titolo preferenziale esperienza in infrastrutture stradali, autostradali o ferroviarie, ponti, viadotti e gallerie, conoscenza BIM e precedente esperienza presso società di ingegneria, general contractor o Direzione Lavori.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è dai 35,216 in su.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazio ne interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione
o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.